共3条回答来源：维思迈财经2023-08-26
2023-08-26 21:58活跃答主
【法律分析】自员工离职之日起2年内可追缴。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的，要从违法之日起补缴；社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年的，属于已超过时效。出于维护职工权利，对于超过时效的情形，劳动者如果能够提供佐证材料的，公司依然需要补缴社保。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法 第八十七条 规定支付赔偿金。
2023-08-26 21:58活跃答主
是的，离职后可以追缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，职工离职后，由原单位负责按期缴纳社会保险费，职工可以向原单位追缴未缴纳的社会保险费。职工离职后可以追缴的社保费包括：养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、医疗保险费等。在追缴社保费时，职工应当提交原单位社保缴费凭证，以及有关证明文件，如身份证、工作证等。此外，职工在离职后，还可以向原单位追缴其他应有的福利待遇，比如补贴、奖金等。在追缴福利待遇时，职工应当提交有关证明文件，如劳动合同、工资单等。
2023-08-26 21:58活跃答主
离职后是可以追缴社保的。根据相关规定，在缴纳社保的期间内，如果有漏交或者少交的情况，可以在离职后一段时间内追缴。一般而言，追缴的时限为最近6个月或者1年内的未缴纳的社保费用。具体追缴时限以当地社保局的规定为准。需要注意的是，追缴社保需要提供相关的证明材料，如工作证明、社保缴费证明等。
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