近年来，随着社会经济的快速发展和生活水平的提高，人们对于安全和风险防范意识逐渐增强。在这样一个背景下，保险行业迅猛发展，并成为了现代社会不可或缺的一部分。然而，在实施保险制度中存在着许多问题亟待解决。

其中之一就是如何合理地确定保险费用及其分摊方式。目前大多数情况下，企业雇主通常将全部员工纳入集体投保计划并支付所有相关费用；但也有少数企业选择由员工自付全部或部分费用。面对这种差异化做法所带来的问题以及各方利益博弈加剧趋势, 专家学者们开始探索新型、公正且可持续发展的“公司与个人共同承担”模式。

首先需要明确，“公司与个人共同承担”的核心思想是通过建立一个相互依存、责任均衡、权益平等的关系机制，在满足员工基本需求同时减轻企业负担。具体操作上可以采取以下几种形式。

一种方式是按比例分摊。根据员工的薪资水平和保险费用，企业与个人可以协商确定一个合理的分摊比例，并在每月或每年结算时进行扣除或补偿。这样既能体现公平性，又能兼顾经济实力不同的员工利益。

另一种方式是设立共同基金。公司和个人各自缴纳一定金额至该基金中，在需要赔付时从基金中支付相关费用。这样不仅可以确保风险得到及时有效地处理，还能更好地控制成本并提高效率。

同时也有专家建议采取混合模式来达到最佳结果。“公司与个人共同承担”应当具备灵活性，在考虑企业规模、行业特点以及员工群体等多方面因素后选择适宜的组合形式。例如对于大型跨国企业而言, 可以由总部负责全球统筹并为所有子公司提供相应资源; 而小型创新型企业则可通过强调“激励机制”，鼓励员工参与投保计划并给予额外福利待遇.

然而，“公司与个人共同承担”的推广也面临着许多挑战与困境。首先是信息不对称问题，企业和个人难以完全了解保险市场的复杂性及其产品特点；此外也存在着法律、行政等方面的限制和规范需要进一步加强。

为了克服这些困难并推动“公司与个人共同承担”模式的发展，相关部门应积极出台支持政策，并提供更多指导意见。同时，在实施过程中要注重公平正义原则，确保员工权益得到有效保护。

总之，“公司与个人共同承担”的方式在分摊保险费用上具有广泛适用性和可操作性。通过建立合理机制来达到风险均衡、责任分享可以促进企业健康稳定发展，并增强员工安全感和福利满足度。未来我们期待看到更多各界力量参与其中, 从而形成一个良好互助关系体系, 共创社会繁荣富裕新局面！