近年来，随着经济发展和社会变革，越来越多的人选择了灵活就业。然而，在享受自由与弹性工作模式带来便利的同时，也面临着一系列风险和不确定因素。其中之一便是缺乏稳定、全方位的社会保障体系。

对于那些从事临时用工或短期合同工作形式的人们来说，他们常常处于雇佣关系中最脆弱、最容易被辞退或遭遇意外伤害等情况下。这使得许多国家开始思考如何为这部分劳动力提供必要的保护，并探索相应政策和机制。

在我国，《劳动法》规定了员工福利待遇以及相关权益，在正式聘任公司成为其员工后可以享有各种社会福利待遇包括医疗、养老、失业等；但对于长期没有固定雇主并频繁更换岗位甚至行业类型（例如平台上注册接单做任务）进行“打散”操作进入市场参与竞争创收维生所谓的“灵活就业者”则没有明确规定。

为了弥补这一制度缺陷，一些地方政府和企事业单位开始探索推出临时用工保险购买方式。所谓临时用工保险是指提供给那些短期从事某项特定任务或项目的劳动者们的社会保障机制。通过参加该项保险计划，他们可以在遇到意外伤害、生病住院等情况下获得相应赔偿，并享受失业救济金等福利待遇。

目前，在我国已经有不少城市开展了相关试点工作。例如上海市便于2019年启动了针对自由职业人群（包括个体户和合同零售商）的综合性社会养老服务试点项目。而北京市也发布了《关于进一步完善城镇居民基本医疗保障制度建设若干问题》文件，将适当扩大范围覆盖部分非正式就业人员。

然而，在实践中仍存在着诸多挑战与争议。首先是如何确定被纳入此类临时用工保障范畴内的具体对象以及标准；其次是如何确保相关机构的资金来源和运营模式，以及监管部门对其进行有效管理；最后是如何解决不同地区之间政策实施的差异性问题。

此外，在购买临时用工保险方面还需要考虑到一些具体细节。例如，应该明确规定参与者所需承担的费用、赔付比例以及理赔流程等内容，并建立起一个透明公正、高效便捷的服务平台。同时也要加强宣传力度，提升灵活就业人群对于这种形式社会保障制度重要性与必要性认识。

总体而言，在为灵活就业者提供全方位社会保障方面仍然存在着较大空白和挑战。尽管有了试点经验可以借鉴，但在推行过程中需要各级政府多部门合作共享信息资源并进一步完善法律法规框架。只有通过持续努力和改革创新，才能真正做到让每个从事灵活就业方式工作的人都能够获得充分而可持续发展的社会福利待遇。