近年来，随着经济全球化和科技进步的推动，在许多国家都出现了一种新型劳动力市场模式——灵活就业。在这个新兴领域中，越来越多的人选择成为自由职业者、零工或是接受短期合同等形式进行工作。然而，与传统稳定雇佣关系相比，这些灵活就业者面临更大的不确定性和风险，并常常遭受到权益缺乏保护。

目前, 世界各地已有数亿人参与到了灵活就业行列中。他们可能是网约车司机、外卖员、家政服务员或者远程办公群体等。虽然以数字平台为基础构建起来的共享经济提供了更加便利高效的服务方式,但对于其中众多“无固定雇主”的从事者而言, 在获得收入增长方面仍存在诸多问题。

首先需要解决并重视的是社会保障问题。“无固定雇主”意味着没有终身制福利待遇和医疗补贴；同时也表示失去了法律上规范下的工作时间、休假和劳动保护等权益。对于这一新型就业形态，各国政府必须加大力度制定相关法律法规，并确保灵活就业者能够享受到与传统雇员相当的社会福利待遇。

其次是收入不稳定问题。由于灵活就业通常以短期合同或临时性工作为主，因此他们面临着无固定收入来源、缺乏长期经济安全感的困境。在现代市场中, 灵活用工正逐渐成为趋势；然而许多从事该领域职位人士却发现自己难以维持基本生计并支付日常开销。针对这个问题，有关部门可以考虑设立专项资金来帮助提供低息贷款或补贴给那些处于特殊情况下（如急需医药费用）但没有其他可靠支撑手段的群体。

除了以上两点之外，在推进灵活就业模式发展过程中还需要重视以下几个方面：

首先是建立一个公平竞争环境。数字平台应该承担起责任，通过诚实守信地运营和提供良好的工作环境，为灵活就业者提供公平、透明的机会。同时政府应该加强监管力度，确保数字平台遵守劳动法规，并对违规行为进行严厉打击。

其次是注重培训和技能提升。在快速变化的经济形势下，灵活就业者需要不断学习新知识和掌握新技能以适应市场需求。因此，在推进这种雇佣关系模式时，相关部门可以设立培训基金或制定相应政策来支持他们获得更多职业发展机会。

最后是建立信息共享平台。由于缺乏稳定性与可预见性, 灵活用工往往面临着找到合适项目或岗位的困难；而企事业单位也无从获取符合要求并具备一定专长人员资源. 因此, 政府可以借鉴现有成功案例, 建立一个统一的信息共享系统或在线招聘网站等方式来帮助双方实现匹配.

总之，在灵活就业时代中保障临时用工权益至关重要。各国政府必须积极采取措施来解决社会福利、收入不稳定和公平竞争等问题，为灵活就业者提供一个更加安全、可持续发展的工作环境。只有这样，才能够真正实现劳动力市场的有效运转与人们对于个性化职业选择的追求相统一。