近年来，我国劳动力市场呈现出日益增长的一种新型从业人群——灵活就业者。他们以自由职业、兼职和短期合同等形式参与劳动，并为经济发展做出了重要贡献。然而，正是因为其特殊性质，这部分人群在享受社会福利方面存在诸多困扰。

对于传统雇员来说，企事业单位通常提供完善的社会保险制度作为基本福利待遇，在意外伤害或失去收入能够得到相应补偿；但对于大量没有稳定工作岗位、缺少集体协议约束关系的灵活就业者而言，则往往无法获得类似待遇。

针对这个问题，《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位未依法签订书面劳动合同…即使超过十四天仍不支付报酬”的情况下，“被视为解除了劳动关系”，并可向相关行政机构投诉或通过司法途径维权。“但实践证明, 灵活就 不能轻易地找到证据来维权，而且诉讼成本较高。” 中国劳动法研究中心主任认为。

因此，针对灵活就业者的保障问题，探索建立临时工保险购买方式已成为亟待解决的重要议题。一方面，在政策层面上应加强对于灵活就业者权益的保护和规范；另一方面，则需要推出适合他们实际需求的社会福利制度。

在国外经验中, 德国是一个成功案例. 在德国, 灵活就业者可以自愿选择参加个人职责担负型失业、养老等各类社会保险，并获得相应补偿。“这种模式不仅能够满足灵活 就 的风 难以预测性”，某大学教授表示，“并通过统计数据及时调整缴费标准与赔付比例。”

同时, 我 国也有必要积极借鉴其他发达国家相关政策经验，在尊重市场化原则前提下完善我 国现行 社会福 别体系。例如引入“雇佣关系确认机构”、“平台服务商责任共担金”等新概念和机制，旨在明确灵活就业者与雇主的关系，为其提供相应保障。

此外, 临时工保险购买方式也需更加便捷和透明。政府可以通过建立专门平台或推出相关APP来实现在线投保、理赔等功能，并提供详尽的信息指引，方便灵活就业者选择合适自己的社会福利计划。

然而，在探索新型临时工保险模式过程中仍存在一些挑战。首先是如何确定参保对象以及核定缴费标准；其次是在权益受到损害后如何进行维权救济机制设计; 第三个问题 是 如何解决不同行业、地区之间待遇差异化问题.

对于这些困扰，《劳动法》修订委员会表示将积极研究并征求各界意见，力争寻找最佳解决方案。“我们希望能够构建一个公正有效的社会福利体系，使每位灵活 就 可享有基本 的人身安全和经济稳定。”该委员会负责人强调道。

总而言之, 对于日益增长的灵活就 ，他们所面临着诸多风 难题需要得到解决。在建立临时工保险购买方式的过程中, 我 国应积极借鉴其他国家成功经验，并结合我 国实际情 况，推出适用于灵活就业者的社会福利制度。只有通过改善其权益待遇、强化维权救济机制以及提供便捷透明的保险购买渠道，才能让这部分人群真正享受到公平与尊重。