共4条回答来源：维思迈财经2021-04-17
龙少飞
2022-04-29 11:39:34活跃答主劳务派遣合同工和社保局合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。劳务派遣员工：主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。劳动者的社会保险和公积金都应该由输出单位为劳动者代扣代缴和缴纳。输入单位为劳动者支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。劳动者和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和劳动者签订的劳动合同在内容上是不一样的，劳动者在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工，就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是劳动者和这家单位来处理。派遣工，就是劳动者和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是劳动者、单位、派遣公司三方来解决，如果劳动者公司解聘劳动者的话，劳动者会直接被退回派遣公司。
齐明浩
2022-01-11 14:20:00活跃答主1、跟你讲解下劳务派遣的关系，劳务派遣涉及到三方关系，一个是劳务派遣单位，还有一个是劳动者。2、劳动者和用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，劳动者是和用人单位保留劳动关系的，由用人单位缴纳社保以及支付工资。3、用人单位和用工单位签订劳务派遣协议，派遣劳动者到用工单位工作，劳动者和用工单位没有人事关系。
龙岚珺
2022-03-29 06:53:51活跃答主您的真啰嗦！1.劳务派遣合同只要双方在不违背法律法规、自觉自愿的情况下签订；岗位、基本工资、重大经济损失、社会保险和福利。您的回答只是泛泛回答，没有贴近提问者。
连丽阳
2022-03-26 22:35:58活跃答主你的问题不是很明白，你是哪一方？员工本人，用工单位，还是用人单位？如果你是员工本人或用工单位的，那你就不用操心这个事，这是劳务派遣公司，也就是用人单位的人事部门的事，他们将签好的合同与相关资料拿了到劳动部门去备案就行了，很容易的，没什么复杂的。
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