近年来，随着中国经济的快速发展和资本市场的蓬勃壮大，企业家们对于公司股权分配问题越来越关注。在创办新公司或者进行投资时，如何合理地确定干股和实际控制人持有的实质性股份成为了一个备受争议的话题。

一方面，许多初创企业主张将更多的资源用于激励核心团队，并通过给予他们相应数量且价格较低的“干”（虚拟）股作为回报方式。这种做法旨在吸引优秀人才加入并留下来，在保证现金流稳定前提下节约运营成本。

然而，在某些情况下，“干”（虚拟） 股却可能导致不公平甚至是恶意行径。因此，监管部门也开始规范相关政策以保护中小投资者利益，并确保市场竞争环境公正透明。

那么究竟什么是“干”(虚拟) 股？它与传统意义上所说的“实”的（真正具有所有权及收益分享权）股份有何不同？

首先，“干”（虚拟） 股是指在公司内部分配给员工或合作伙伴的一种特殊股权形式，它并没有真实的所有权和控制力。相反，持有“干”(虚拟) 股者通常只享受到了收益分享、增值回报等方面的待遇，并无法参与企业决策及管理。

而传统意义上所说的“实”的股份则代表着具体投资人对于该公司经营活动以及未来发展计划进行直接参与和监管能力。这些股东除了可以获得利润分红外，还可以行使选举董事会成员、审查年度财务报告等重要职责。

那么，在确定干股与实际控制人持有的实质性股份比例时应该考虑哪些因素呢？

首先是核心团队成员为企业带来多大价值。如果某位高级技术专家或市场营销精英对于公司产品研发和推广起到关键作用，则他们可能被赋予更多甚至全额持仓量。“付出越多，回报越大”，正是许多初创企业主张采取的理念。

其次是公司的投资规模和阶段。在初创企业融资环节中，由于风险较高、现金流量有限等因素，通常会给予核心团队更多“干”(虚拟) 股作为激励手段以弥补他们可能暂时无法得到实质性回报的情况。

此外，在股权分配过程中还要考虑到市场竞争与行业特点。如果某个领域内存在着大量优秀人才且供不应求，则企业需要提供更具吸引力的股份比例来留住这些关键员工；而若该行业发展相对滞后或者已经饱和，则可以适度调整干实股比例以减少成本压力。

然而，并非所有涉及到股权分配问题都能达成一致意见。许多案例显示出了相关纠纷所带来的影响：合伙人之间产生矛盾、利益冲突甚至导致公司解散等问题频频出现。

面对如此复杂且重要的议题，“公正、透明”的原则被广泛认可并开始渗入监管政策制定层面。国家有关部门加强了对股权分配的监管，以确保投资者合法利益不受损害。

在制定相关政策时，一方面应加强对于“干”(虚拟) 股份的定义和界定；另一方面则要规范企业内部治理机构，并推动公司实行透明化运营。只有这样，才能有效避免潜在风险并提高市场竞争力。

尽管目前中国股权分配之争仍然存在许多问题待解决，但随着国家经济发展、金融体系改革及创新意识觉醒等因素共同作用下，“公平、公正”的原则将会得到更好地贯彻执行，并最终促进整个社会环境向良性循环迈进。