近年来，随着创业浪潮的兴起和投资风口的涌现，越来越多的企业选择以合伙制运营。然而，在这个过程中，如何公正地分配股权成为了一个备受关注和争议的问题。

在传统公司模式下，股东持有一定比例的股份与其对公司财务状况、经营方针等进行决策相关。但是在合伙制企业中，并不存在类似于普通公司那样由董事会或者大部分小额非控制性利益所有者共同参与并影响重要决策程序及结果情形。

因此，在没有明确规定可依循之前提下, 合伙人们需要自行协商确定各自所拥有的股权比例。然而面临到了新问题：该如何才能保证每位合作伙伴都感觉被尊重和公平对待？

首先, 公平原则应当得到遵守. 毕竟, 一个成功良好运转 的团队离不开相互信任 和彼此间认可价值. 所以说 运用“从无”做法 并不能滋生出长期稳定发展机构.

其次, 考虑到每个合伙人的贡献和价值. 一般来说，企业发展离不开创始人或者重要核心成员的努力与奉献。因此，在分配股权时，可以根据各自在公司中所承担的角色、职责以及对公司带来的实际价值进行评估。

除了考量个体贡献外, 还应综合考虑长期稳定性. 长远而言, 具备持久竞争优势并能够为团队提供更多资源支持 的 合作方会给整个项目带来巨大增益.

然而，并非所有情况下都是如此简单明确地确定每位合伙人应得到相等份额。有些情况下可能需要采用动态调整机制以适应未来变化：比如某位创始人由于种种原因暂时无法全身投入到工作中；又或者某位新加入团队但通过他/她接触获得资金渠道使这家初创公司快速推向市场……

最后一个问题则是保护小股东利益问题: 怎么样防止少数控制权处于弱势位置?

解决之道就在协议里面设立明确的退出机制, 即使在未来某一天出现矛盾， 可以通过持有者之间达成协议或依据约定规定进行转让.

然而以上原则只是提供了一个大致框架和思路。实际分配股权时需要考虑到具体情况，并由各方充分沟通、合作共识后做出最终决策。

总结起来，公平原则应当贯穿于整个过程中：从初创阶段开始，在团队建设、角色扮演及价值评估等环节上都要保证每位合作者得到尊重与公正对待；同时也要着眼于长期稳定发展并采取相应动态调整措施；此外还需设立清晰有效的退出机制以保护小股东利益。