共1条回答来源：维思迈财经2023-06-07
2023-06-07 21:58活跃答主
公司可以单独给一个人交社保。
公司刚开,只有一个法人的情况下,是不需要交社保的,等到招人新员工才需要交社保.
假设没有签订劳动合同,没有存在劳动关系,法定代表人是不需要缴纳社保的,但公司里面至少要有一个人缴.
单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证,这是单位在社保的户口 (带营业执照副本,组织机构代码证副本,银行开户许可证,公章) .
办好社保登记证后,在社保局就知道应该怎样给单位员工办理社保手续了,工作人员会按不同的社保项给你各种表格.回来后向劳资索要填报数据即可。
发展状况
步入2015年,全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社保缴费基数标准.与2014年相比,用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨.
各地普遍以社会平均工资的60%-300%为社保缴费基数,工资平均数不到下限的按照下限算,超过上限的按照上限计算.由于历史和现实原因,社会平均工资存在虚高成分,并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况".
因此,社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷.此外,社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担,如何平衡好参保对象的权利和义务,还需要统筹考量,拿出相应的配套措施.
其一,降低社保缴费率.眼下,我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例,企业为36.6%,个人为11%左右,合计超过个人工资的40%,在国际上属于偏高水平.
在社保缴费率一直居高不下的背景下,再来大幅提高社保缴费基数,无疑将进一步加重缴费负担,影响参保热情.党的十八届三中全会明确指出,扩大参保缴费覆盖面,适时适当降低社会保险费率.社保缴费基数和费率的调整必须同步进行,合理调整不同收入群体水平,减轻低收入者负担.
其二,加大公共财政投入.数据显示,目前社会保障支出占我国财政支出12%,远低于西方国家30%-50%的比例,即使是一些中等收入国家比例也在20%以上.从根本上解决养老金可能存在的缺口,必须调整我国的财政开支结构.
各地不能只盯着公众的社保缴费基数,更应承担起政府责任,加大公共财政投入,共同做大做强保障体系.
其三,提高保障水平.社保缴费基数上浮后,劳动者最关心的就是,交的钱多了,享受的收益有没有同步增加?2012年广州曾打算提高居民医保个人缴费标准,但根据方案,广州居民缴纳的医保费用提高50%-108%,居民医保报销待遇却只增加5%.
这引发公众强烈质疑,调整方案随即被叫停.如今,一些地方只是公布社保缴费基数上浮多少,对养老金替代率等社保待遇的提高语焉不详,自然难以赢得公众的理解和支持.
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