共3条回答来源：维思迈财经2023-06-07
2023-06-07 21:58活跃答主
如果公司没有为员工购买社保和工伤保险，员工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求公司按照法定标准为员工购买相关保险。如果已经发生工伤事故，员工可以向工伤认定部门申请工伤认定赔偿。
2023-06-07 21:58活跃答主
法律分析：用人单位没有买社保的，由单位支付全部工伤赔偿。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。
法律依据：《工伤保险条例》第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
2023-06-07 21:58活跃答主
如果公司没有购买工伤保险，受伤的员工可以向劳动保障部门报告，要求公司支付工伤赔偿。如果公司拒绝支付，受伤的员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。如果公司仍拒绝支付，受伤的员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。如果公司仍拒绝支付，受伤的员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿，并可以向当地法院提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿。
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