共3条回答来源：维思迈财经2023-06-07
2023-06-07 23:00活跃答主
法律分析：公司能调整的只有缴费基数，不能调整社保缴费比例。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
2023-06-07 23:00活跃答主
2016年社保缴费比例调整是根据中国社会保险法规定的，旨在调整社会保险缴费比例，以更好地保障劳动者的社会保障权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十七条的规定，用人单位和职工在社会保险缴费比例上应当遵守本法及其实施条例的规定，按照国家有关规定调整社会保险缴费比例。2016年，在国家调整社会保险缴费比例的指导下，各地的社会保险缴费比例也有所调整。比如，北京市的社会保险缴费比例由原来的养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、工伤保险0.5%、生育保险0.5%调整为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、工伤保险0.5%、生育保险0.8%。此外，各地也建立了基本养老保险支付基数上限，以保障职工的社会保险缴费比例不受过大的影响。从2016年起，社会保险缴费比例发生了变化，旨在更好地保障劳动者的社会保障权益。用人单位和职工应当按照国家规定的社会保险缴费比例缴纳社会保险费，以保障职工的社会保障权益。
2023-06-07 23:00活跃答主
2016年社保缴费比例调整是指中国政府针对社会保险制度进行的改革。具体来说，2016年起，职工和用人单位缴纳的养老保险费率由19%调整为20%，其中个人缴纳部分为8%，用人单位缴纳部分为12%；而职工和用人单位缴纳的医疗保险费率则由10%调整为11%，其中个人缴纳部分为2%，用人单位缴纳部分为9%。此外，2016年还取消了城镇职工基本医疗保险个人账户部分的补助，并将工伤保险和生育保险的费率调整为不超过1%。这些调整旨在提高社会保险的可持续性和公平性。
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