共3条回答来源：维思迈财经2023-06-07
2023-06-07 23:00活跃答主
可以，根据中国劳动法规定，离职员工有权要求公司出具离职证明。这份证明应当包含离职时间、离职原因、工作表现评价、社保缴纳情况等信息。离职证明对于员工找到新工作、申请社会保险、办理个人事务等都有很大帮助。
2023-06-07 23:00活跃答主
答案是肯定的，自离可以要求公司开离职证明。根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条的规定，用人单位应当在劳动者自离时出具离职证明。离职证明是劳动者离职的证明文件，也是劳动者离职的重要凭证，可以用于劳动者申请社会保险、办理就业登记等。因此，自离可以要求公司开离职证明，以便劳动者离职后的后续工作。
2023-06-07 23:00活跃答主
法律分析：可以的。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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