现在，城乡居民几乎人手一张社保卡，但是也有一部分人的社保还未办理。在社保卡的办理过程中，许多居民都存在疑问，比如是否缴费，需要哪些证件等?社保卡办理过程中需要注意哪些事项?大家保为您一一解读。办理社保卡可以用社保卡吗?办理社保卡是可以用社保卡的，但是需要注意的是，从各个地方的社保卡办理流程不同，请您阅读当地社保局规定。一般情况下，办理社保卡是可以使用社保卡的，但是具体的流程如下： 1、参保人携带本人有效证件至邻近的区县社保中心申请办理社保卡; 2、参保人也可以至邻近的街道、镇社保事务受理中心申请办理社保卡，委托他人代为办理。 3、用人单位集中办理时，可凭单位介绍信及经办人本人有效证件至所属的区县

办理社保可以用社保卡吗?办理社保卡，参保人员只需要拿上社保卡，按照灵活就业的形式缴纳社保费即可。按照灵活就业的办法，参保人员办理养老保险转移接续手续即可。按照规定的时间看，参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。其中，新参保地社保经办机构在 15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件

一般情况下，单位和职工应当以职工实际工资收入总额为基数缴纳社会保险费，也就是说包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资性收入等，参保人员的个人缴费按照规定从个人所得税应纳税所得额中扣除。而现实中，南京有近半参保者是按照最低标准缴纳社保费的，其中一些单位少报、漏报缴费基数。最低工资标准包括个人缴的社保费最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除以上不包括的内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。这意味着，最低工资标准包含