近日，在一起严重的交通事故中，一家知名企业的员工不幸受伤。这个事件引发了广泛关注，并引发了对于雇主责任和员工权益保护的讨论。在面对类似情况时，公司应该承担怎样的法律责任？他们有哪些义务来赔偿受害者并维护其合法权益？

根据相关劳动法规定，雇主必须为其职工提供安全、卫生、无害以及具备相应条件等良好劳动环境。然而，在现实生活中，由于各种原因导致交通事故难免会发生。当员工在履行与岗位相关任务过程中遭遇意外伤害时，公司作为雇主需要负起适当的补偿责任。

首先要明确判断是否属于“从业上”的意外损失范畴内。“从业上”指出差期间或执行与本人所肩负之职务直接相关之任务过程中产生灾祸性结果即可纳入此范围内。
如果是符合以上定义，则按照《劳动能力鉴定标准》进行认定，确定员工的劳动能力损失程度。这个过程需要由相关医疗机构进行评估，以确保赔偿金额与实际受害者所遭受的损失相符。

其次，在确定了事故责任后，公司应该及时启动保险理赔程序。根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，《企业职工意外伤害保险条例》强制要求用人单位为所有在岗职工购买商业性质的雇主责任或者团体意外伤害保险。
一旦发生交通事故导致员工受伤，则可依照合同约定向承担此类风险之商业性质第三方投资收益型寿命、残废等各项费用索取补偿金，并按比例分配给每位被认定具有权益享有资格之家属。

然而，在现实中不少公司存在着对于员工权益维护不到位甚至逃避赔偿责任的情况。面对此种问题, 可通过以下方式来解决：

首先, 雇佣律师协助处理. 专门领域内经验丰富并擅长办理类案件律师可帮助受害者维护自身权益。

其次，寻求媒体曝光。通过向公众揭示公司的不当行为和违法操作，可以引起社会各界对于此类问题的关注，并促使相关部门采取行动。

最后，在政府监管方面加强力度。政府应该增加相应机构和人员来确保企业遵守雇佣法规并履行赔偿责任。同时也需要建立完善的投诉举报渠道，让员工能够及时反映问题并得到解决。

在交通事故发生后, 除了理赔之外, 公司还有义务提供必要的心理疏导与支持. 可以设立专项基金用于支付医药费、恢复治疗等费用; 同时安排心理辅导师协助受害者处理创伤.

总而言之, 在一起交通事故中如何合理地进行赔偿是一个涉及多个利益主体间平衡权益关系的复杂问题. 随着社会进步与意识觉醒程度提高, 对于职工权益保护需求趋于凸显. 这既是企业作为良好雇主应尽的义务, 也是社会文明进步的体现。