近日，关于就业保障金的话题再度引起了广泛关注。作为社会保险体系中重要的一环，就业保障金对于维护劳动者权益、促进经济发展具有不可忽视的作用。然而，在实际操作中，许多人对于如何缴纳和使用就业保障金仍存在疑惑。

首先需要明确的是，根据我国相关法律规定，《失业救济条例》规定了全民参加统筹管理并由政府负责组织实施失业救济制度，并设立了专门基金——就业保障基金。这项制度旨在帮助那些因各种原因导致丧失工作岗位或暂时无法找到合适工作机会的劳动者渡过困境。

目前，在中国大陆地区主要采取两种方式来进行员工个人及单位缴存：按月份计算总额与按比例计算总额。

第一种方式是按月份计算总额。即根据雇佣期限以及所处行政区域确定每个职工应该支付给企事業單位（以下简称“单位”）和自己本身相等金额资费; 例如，某地区规定每个职工的就业保障金为100元/月，则单位和员工各负担50元。

第二种方式是按比例计算总额。根据劳动合同签订时所约定的基本工资标准，在该基础上确定相应缴纳比例来计算就业保障金；通常情况下，单位和个人分别承担一部分费用，并且费率会因不同行政区域而有所差异。

此外，在特殊情况下，还可以采取补充性缴存方式。这意味着企事業單位或個体經濟组织可以自愿多支付一些金额作为附加保证金以提高失业救济待遇水平。

对于雇主来说，及时、正确地进行就业保障金的缴纳非常重要。《中华人民共和国社会医疗法》明确规定了未足额交纳住房公积金等社会保险费用将面临罚款甚至刑事责任的处罚措施。因此, 雇主必须认真履行义务并在指定时间内将相关资料报送给税务机关或其他管理部门。

然而，在实践过程中也存在一些问题需要解决。例如，一些雇主会故意低报员工的基本工资，以减少就业保障金缴纳金额；还有一些单位对于管理和使用就业保障基金存在着不规范、不透明等问题。

针对这些问题，《失业救济条例》及相关部门出台了相应措施来加强监管，并提高违法行为的处罚力度。同时也鼓励各级政府继续完善制度设计，建立更加公平合理的机制，确保职工权益得到充分保护。

此外，在未来可能面临新情况下, 比如自由職業者或是在线经濟运作模式需求增长时, 就业保障金缴存方式是否需要调整也值得关注。因为当前现有制度与实际创造性产生矛盾 產生差距.

总之, 就业保障金作为我国社会安全体系中重要组成部分之一, 在促进劳动者稳定就业、提供必要帮扶方面发挥着积极而重要的作用. 理解并正确执行相关政策将使其功能最大化 。