近年来，团体意外险在人们的生活中扮演着越来越重要的角色。无论是企事业单位还是社会组织，都纷纷购买了这一类保险产品，以提供员工或成员在意外事件发生时的经济保障。然而，在实践中却常常出现“责任归属”问题。

团体意外险通常由雇主、机构或组织为其成员集体投保，并向所有参与者提供相应赔偿金和福利待遇。但当真正发生事故后，很多被索赔方面临到底该找雇主、机构还是个人负责等疑问。

首先需要明确的是，“团体”概念下包含了广泛范畴内不同类型群体。从大型公司到小型商家、学校再到各种社会组织甚至街坊邻里间自愿形成互助共享关系等都可以涉及其中。“对于具有法定代表性质并拥有管理权力”的单位，则更容易确定相关责任。”

专家指出，在理解和适用相关条款前必须清楚认识两个基本概念：团体意外险的保障责任归属和事故发生时是否符合保险条款中规定的“免赔条件”。

对于保障责任归属，一般来说有两种情况。第一种是雇主或组织为成员购买意外险，并由其承担全部责任。这样做可以确保在出现意外伤害事件时，受益人能够得到及时、有效的经济补偿。然而，在某些特殊行业如建筑工地等高风险工作场所，则可能存在不同情况。

第二种情况是个人自愿参加了某个群体互助计划，该计划通常没有明确指定一个具体单位负责投保并承担所有相关义务。“在此类群体中，除非达到共识且法律认可”，否则无法将所有权利与义务统一起来。

当被索赔方面临纠纷解决问题时，“需要考虑多重因素”。首先要确定是否满足免赔条款下列明示性限制；其次还需关注其他民事依据以确认最后裁量结果；同时也应根据实践经验结合预案处理各项复杂状况。

当前我国尚未制定关于团体意外险保障责任归属的统一规范，这也给解决争议带来了不小挑战。专家建议，在发生纠纷时应尽量通过协商、调解等方式进行处理，并依据相关法律条文和司法实践作出公正裁判。

此外，各方面还强烈呼吁政府加大监管力度，推动完善有关团体意外险的立法进程。“在确保个人权益得到充分保护同时，更需要明晰责任边界以减少潜在风险。”只有通过科学合理的管理措施和有效的监督机制才能提高整个社会对于团体意外险安全性与可靠性的信心。

总之，“谁该为团体意外险中发生事故负责？”这一问题并无简单答案。它涉及多重因素如购买者身份、群组类型、工作环境等众多变数。唯有逐步健全配套机构和相应规章制度，并倡导企业主义务感知与员工自愿参加精神共同促进“平衡”，才能使得所有参与者享受到真正合理且可持续的保障。