近年来，随着社会进步和人民生活水平的提高，越来越多的人开始关注自身权益保护。而在这其中，七险二金成为了一个备受瞩目的话题。究竟什么是七险二金？它们对于我们在职场中有何重要性呢？

首先让我们从“七险”说起。“七险”即指企业缴纳给员工参加的社会保险费用, 包括养老、医疗、失业、工伤、生育等五项基本保险以及住房公积金与补充医疗保障两项福利。相信很多上班族都清楚，在每个月薪资单上，“社会保险”的扣款几乎无处不在。

那么，为什么公司如此看重员工参加社会保险呢？原因主要集中于以下几点：

第一， 社会责任感强。
作为雇主之一, 公司需要履行其应尽义务，并负责维护员工权益。通过向员工购买各类社会保障和福利制度可以展现出企业良好的社会责任感，提升企业形象和声誉。

第二, 人才吸引力。
在竞争激烈的劳动市场中，优秀员工是公司发展壮大不可或缺的重要资源。而丰厚的福利待遇可以为公司赢得更多人才青睐。相比于未参保单位，具备完善社会保险制度与福利体系的企业无疑更有竞争力。

第三, 员工稳定性增强。
通过购买各类社会保障和福利制度来满足员工基本生活需求，在一定程度上能够有效地维护员工权益，并增加他们对公司产生归属感。这些措施将带来较高职位忠诚度、减少流失率等好处，从而为企业创造长期稳定运营环境。

接下来我们再谈谈“二金”。所谓“二金”，指代住房公积金和补充医疗保障两个方面。“五险”作为法律规范明确并由国家设立管理机构进行监管，“二金”的设置则主要依据当地政府相关政策以及雇主自愿选择进行支付。

首先说到住房公积金。它是一种由雇主和员工共同缴纳的强制性储蓄基金，目的在于帮助职工解决购买、建造或者修缮自有住房等问题。“二十五年还款”的政策更是让很多人看到了通过公积金实现安居梦想的可能。

其次谈及补充医疗保障。作为社会福利体系中不可忽视的一环，补充医疗保险可以有效填补国家医保覆盖范围之外的空白，并提供个性化、全面且灵活度高的健康服务。这对于那些需要特殊治疗或药物支持而无法全部依靠基本医疗保险报销时尤为重要。

然而，在我们深入探究七险二金背后意义之前, 我们也不能回避其中存在着争议与挑战：

首先, 对企业来说负担沉重。
参加各类社会保障和福利制度给企业增加了成本压力, 特别是小微型企业承受较大经济负担. 此外，公司未来发展方向以及市场竞争力也会影响其是否愿意购买、提供七险二金。

第二, 社保缴费规定有待完善。
在现实中，一些雇主为了减轻负担往往采取各种手段来避开社保的缴纳。这不仅违背了法律规定和道义底线，更导致员工权益得不到有效保障，在退休或者发生意外时可能面临着无依无靠的困境。

最后, 个人对于福利制度认知欠缺。
许多职场新人们由于年少稚嫩以及自身经验匮乏等原因，并未真正理解参加社会保险与享受福利制度所带来的好处。他们倾向于将眼光放在当下薪资水平上而忽视了长期收益和安全感。

总结起来，“七险二金”作为企业与员工之间重要联系环节并非只是简单地进行钱款交易。“五险一金”体系旨在构建一个健康、公平、可持续性发展的劳动关系机制；住房公积金则使每个家庭都能够用辛勤努力换取属于自己的房屋；而补充医疗保障则为员工提供了更全面、个性化的健康服务。

因此，我们应该正确认识并重视七险二金在职场中的重要性。企业和雇主都需要积极配合政策规定，共同承担责任，并加强宣传教育工作以增进员工对福利制度的认知。只有这样，在一个公平与可持续发展环境下, 才能够实现每一位劳动者权益得到最大程度保护和满足。