近年来，随着经济形势的不确定性和市场竞争的加剧，越来越多人选择了灵活就业方式。与传统稳定工作相比，灵活就业给人们带来了更大的自由度和弹性时间安排。然而，在享受这种自由与便利同时，也面临着一系列社会保障问题。

在传统雇佣关系中，企事业单位为员工提供各项社会福利待遇，并缴纳相应税费用以确保其合法权益得到维护。但对于灵活就业者而言，则需要他们个体承担起相应责任并主动采取措施寻求适当的保险及其他风险防范机制。

首先是医疗保险方面。许多国家都有普惠全民医疗服务覆盖政策或系统建设, 使每一个公民可以享受基本健康服务. 灵活从事职务可能意味着无固定收入、没有雇主支付部分等特点, 这增加了他们因生病或受伤时负担高昂医药费用所造成损失风险. 因此, 灵活就业者需要购买适当的医疗保险，以应对突发状况。他们可以选择个人商业健康保险、参加政府提供的公共医保计划或寻求其他替代方案。

其次是养老金制度。灵活就业者通常无法享受到传统雇员所拥有的企事业单位提供的养老金福利待遇。因此，为了确保自己在退休后能够获得足够生活水平和经济安全感，灵活从事职务需考虑积极缴纳私人养老金或通过投资理财等方式进行长期规划，并妥善管理个人财务。

再次是失业及意外伤害风险防范。作为一个没有固定工作岗位与稳定收入来源的灵活从事职务者，在面临突发情况时很容易处于较大不确定状态中。购买失业救助或意外伤害相关保障产品将帮助他们减轻一些不可预见事件造成损失可能性.

除上述主要社会福利之外, 对于那些涉及到知识产权问题、依赖技术设备工作的灵活从事职务者而言, 他们还需要考虑购买相关保险以应对专业责任风险、财产损失或技术故障等问题. 此外，一些自由职业者也会选择参加团体健康和人身意外伤害计划来获得更全面的保护。

然而，在现实中，许多灵活就业者并没有足够重视这些社会福利及风险防范措施。有关部门可以通过加大宣传力度、提供政策指导和优惠支持等方式鼓励个体经营者主动购买适当保障产品，并为其提供便利化服务。

此外，企事业单位雇佣与独立承包之间边界模糊日益明显. 鉴于不同类型员工可能享受到截然相反待遇差异, 政府可进一步完善法律规定与制度建设确保各类劳动形式公平竞争环境下合理权益被维护.

总结起来, 灵活就业给了人们更大程度上追求兴趣爱好发展空间同时需注意解决携带高风险因素所带来的挑战. 社会各界应共同努力, 提供更完善、全面保障制度与产品以确保灵活就业者能够获得合理权益及安心工作环境。