解读：根据关键字，可以得出以下文章

1. "上海新政策揭秘：外地人工龄如何计算？"

近日，上海市发布了一项重要的新政策，引发了广泛的热议和争论。这项政策涉及到外地人在上海就业时工龄的计算方式，在很大程度上影响着他们在职场中的权益和待遇。

根据相关部门透露，此次新政针对外地人员来沪后工作满一年以上而提出，并旨在进一步规范劳动力流动管理、优化用人环境。然而，该政策所采取的具体措施却备受质疑与困惑。

首先是有关于工龄计算标准是否公平合理的讨论。按照现行规定，本市户籍居民以及已落户并缴纳社保超过12个月者享受全额当地最低基本养老金；而非本市户籍但连续参加城镇职工基本医疗保险或城乡居民基本医保累计达到60个月（含）以上者也可享受相应补贴待遇。然而，在这些条件之下，“打拼”在上海的外地人员是否能够享受到相应待遇成为了公众关注的焦点。

相关专家表示，工龄计算标准对于落户政策和社会保障体系之间存在着一定的差异。他们认为，在制定新政时，需要综合考虑个人连续缴纳社保时间、税务贡献以及就业稳定性等因素，并给予相应权益保障。

其次是有关于解决方案与措施可行性问题。当前，不同城市对外来劳动力流动管理采取各种各样的方式和规则，这使得跨区域用工变得复杂而困扰着许多企事业单位。“如果每个城市都按自身规则执行，则像我们这样在全国范围内招聘员工并派驻至其他省份或直辖市进行项目开展的公司将面临极大挑战。”某知名建筑设计公司HR经理表示。

针对以上问题，《上海日报》记者联系到了上海市发改委相关部门负责人。该负责人透露称，“目前已组成专门小组正在积极研究此项新政带来可能产生影响甚至风险情景，并根据实际情况，进一步优化政策细则和操作流程。”

此外，保险公司在评估上海外地人的工龄时是否考虑了综合因素也成为公众关注焦点。有业内人士指出，在员工福利待遇中，养老金是一个重要的组成部分。然而，在计算个体所能获得补贴金额时只依据于缴纳社保月数并不全面客观。

专家建议，对于这类问题应该引入更加科学、全面的测量方法和评估标准，并结合实践经验进行修订与完善。同时还需要吸取国内其他城市或者发达国家相关政策执行情况作为参考。

总之，“上海新政策揭秘：外地人工龄如何计算？”牵动着广大劳动力群体以及用人单位的心弦。随着舆论热度逐渐升高，《上海日报》将持续追踪报道此项新政带来可能产生影响并给予读者最权威详尽解析。