近年来，随着经济发展和科技进步的推动，灵活就业已成为一种趋势。而在这个快速变化的社会中，临时用工逐渐崭露头角。然而，在享受灵活性与自由度的同时，临时用工也面临着许多困境和不公平待遇。

一、 令人担忧：职场新秩序下脆弱群体缺乏保护
随着传统雇佣模式向非正规形态转变，并引入了更多外包、短期合同以及兼职等方式，在当今劳动力市场上出现了大量从事临时或非全日制岗位的员工。他们往往没有稳定收入来源、医疗福利以及退休金计划等基本权益保障, 这使得他们处于一个相对边缘化和脆弱无依状态。

二、 剥削还是机会？探析互联网平台经济给予“打零工”的影响
在当前数字化普及程度高企并持续增长之际，“共享经济”、“零工经济”如火如荼地崛起。互联网平台为临时用工提供了更多的机会，让他们可以通过手机APP接单、灵活选择工作时间和地点。然而，在这种新模式背后也隐藏着一系列问题：低薪水、缺乏福利保障以及劳动权益不足等。

三、 规范与创新并重：构建健全的法律制度保护体系
面对灵活就业带来的挑战，政府应该加强监管力度，并推出相关立法措施以确保临时用工享有合理报酬和基本权益。同时，企业也承担着责任，要积极履行社会责任感，并主动改善员工待遇。

四、 团结自救：组织倡导者发声呼吁公正对待
在当前形势下，团结起来成为了临时用工群体维护自身利益的关键所在。独立协会或同行组织应当充分发挥其作用, 提高意识觉悟, 给予职场边缘人士支持与援助。

五、 未来展望：科技驱动下实现共赢局面
虽然目前存在许多问题和争议，但随着科技的进步和社会意识觉醒的提升，我们有理由相信，在灵活就业时代里保护临时用工权益的努力将取得更加显著与持久的成果。只要政府、企业、组织及个人共同努力，通过创新机制和法律规范来实现职场公平与正义。

总结：
在灵活就业时代下，临时用工作为一群特殊而重要的群体面临着各种挑战。从剥削到合理保障是一个复杂而漫长的过程, 需要全社会积极参与其中。唯有如此才能确保他们享受到应有待遇，并真正实现共赢局面。