近年来，全球范围内对于劳动者权益的重视程度不断提升。作为一个社会主义国家，我国一直将维护和保障劳动者合法权益作为基本政策，并在实践中积极探索适应时代发展需求的新路径。然而，在现实生活中，我们也面临着许多挑战和问题。

首先是工资拖欠问题。尽管我国有相关法律规定禁止用人单位拖欠员工工资，但仍有部分企业存在这种违法行为。据统计数据显示，在过去几年里每年都有数十万起涉及到工资拖欠纠纷的案件出现。这些事件给受害者带来了巨大经济压力和心理负担，并严重影响了他们正常生活。

其次是非正式就业与低收入问题。“996”、“007”等强制加班文化引发广泛关注后暂时得到遏制，但依然存在以各种名目进行超长时间、无偿加班的情况；同时还有相当数量被雇主剥夺社会保险、医疗补贴等福利待遇的劳动者。这些问题使得一部分劳动者长期处于低收入状态，难以改善自身生活水平。

此外，职业安全与健康问题也不容忽视。在某些行业中，由于工作环境恶劣、缺乏必要的防护措施等原因导致了事故频发和职业病高发现象。许多企业为降低成本而忽视员工的安全需求, 这对他们个人及其家庭带来了巨大风险和负担。

针对上述问题，我国政府采取了一系列积极有效的举措来保障劳动者权益，并持续加强相关法律法规建设。

首先是完善立法体系。近年来相继出台实施《新时代军队党委(指挥)“三重责任”监督检查条例》、《关于进一步深化机关单位干部考核评价制度改革意见》等文件, 旨在从源头上确保各级领导干部依纪依规履行好岗位义务；同时修订推出《刑事诉讼法》，明确禁止非正常用工并加大违反劳动法规的处罚力度。

其次是加强执法监督。政府部门在执行相关法律时要严格按照程序，确保公正、透明和高效。同时，设立了投诉举报电话和网站，并鼓励社会各界积极参与到对违反劳动者权益行为的监督中来, 以形成多元化维权机制。

再次是建立健全救济体系。我国已经建立起覆盖城乡所有就业人员的基本养老、医疗等社会保险体系；并通过发放失业金、工伤赔偿金等方式提供必要帮扶措施，在一定程度上缓解了因非正常用工或意外事故导致收入减少造成困难问题。

此外，还有大量民间组织及媒体自发开展关于揭露企业侵害员工合法权益活动, 并引起广泛关注; 同时也出现越来越多愿景长期改善劳动条件的公司, 对待员工更具尊重和责任感.

然而仍需进一步完善相关制度. 首先应该从根源上加强培训普及: 加大对雇主侵害劳动者权益的打击力度，并提高员工维护自身权益意识。其次应该加强对企业行为监管: 建立更严格、全面的执法机制，使违反劳动者权益现象无处遁形；同时也需要完善社会保障体系：进一步增加基本养老金和医疗补贴金额，确保每个劳动者都能享受到合理福利待遇。

总而言之, 保障劳动者权益是构建和谐社会不可或缺的重要环节. 政府及各界人士应共同致力于推进这项事业, 努力创造一个公平正义、安全有尊严的就业环境, 让广大劳动者获得实实在在的回报与幸福感。