近年来，随着社会进步和改革开放的深入推进，我国的社保制度不断完善。大多数人都熟悉职工在企事业单位就业时可以享受到丰厚的“七险二金”福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育津贴等五项基本社会保险以及住房公积金和补充商业医疗保健。

然而，在我们所认知之外，还有一些特殊岗位或者行业领域，并非只有普通职工才能享受到这种优渥福利。今天我们将为您揭示其中一部分神秘面纱。

首先是军队干部。作为维护国家安全稳定的重要力量, 军队中高级干部不仅得到政府提供给他们相应薪资水平上税前金额百分比范围内支付个人小额账户退休存款（下称个人账户）；同时, 他们还可参加由总后勤管理局设立并委托中国银行代理办理保存投资运营的军人退休保障基金（下称“中行托管计划”）。这意味着，他们在服役期间不仅享受到了养老、医疗等七险二金待遇，而且还有更多额外补贴和福利。

其次是科研院所。作为国家重点实验室或者高新技术企业直属单位的科研工作者，在参与一些特定项目时也能够享受到类似于职工的社会保险福利。由于他们通常从事高风险、高压力和复杂任务的科学研究工作，因此政府对他们提供相应优惠政策以激励和支持其进行具有重大影响力的创新性成果。

再次是公务员机关。虽然公务员并非普通职工身份，但根据我国法律规定, 公务员同样可以享受各项社会保险待遇；同时, 个别地方甚至给予了比普通市民更好更全面化服务水平上税前金额百分比范围内支付个人小额账户退休存款权益，并设立专门管理部门来处理相关事物。

除此之外，在某些行业领域，例如金融、能源和交通等重要行业，一些高级职位的从业人员也享受到了类似于七险二金待遇。这是因为他们在工作中承担着巨大责任和风险，并发挥着对国家经济社会发展具有战略意义的作用。

然而，值得注意的是，在上述单位或者岗位中享受“七险二金”福利并不代表所有人都可以轻松达成目标。相反, 这需要个体符合特定条件以及通过相关考试或选拔程序来进入该单位或者获得该岗位。

综上所述，“七险二金”福利并非只属于普通职工范围内；军队干部、科研院所科研人员、公务员机关工作者以及某些特殊行业高级从业人员同样可享受到这种优渥待遇。然而我们应当明确意识到, 在追求各项权益时必须符合法律规定与资格限制; 否则将面临处罚甚至刑事责任。