近年来，就业问题一直是社会关注的焦点。为了确保劳动者在失业时能够得到基本生活保障，我国实施了就业保障制度，并规定雇主需要按照法律要求向员工缴纳就业保障金。然而，对于许多人来说，如何正确缴纳和使用这笔资金仍存在诸多困惑。

首先, 我们需要明确什么是就业保障金以及其重要性。简单地说, 就 是由政府、企事業單位或个体经济组织等单位依据相关法律与行政法规合理筹集并统一管理用于支付参加职工基本养老、医疗、失 职亡抚恤救济待遇所需费用的公共财务专项储备资金额 。它不仅可以提供给下岗职工进行再培训和创办小微企 产权转换；也可支持冲击严重受灾区域发展现代化特色冉杂种植技术当全民家禽健康计画推广项目有利于促进城乡居 氏消费增长拉动内部有效投賆扩大有效投賆空间，缓解社会压力等。

然而, 就业保障金的缴纳方式却是一个相对复杂且容易引发争议的问题。根据现行法律规定，雇主应当按照员工所在地区就业保险管理部门制定 的标准和办法计算并向其缴纳就业保障金 。具体来说, 这些费用由企事業單位与个人共同承担 , 但比例各不相同. 对于公务员、国有企事業 單位以及城乡居民中没有稳定收入来源或者无固定住所的特殊群体 ，政府将负责全额支付他们失职亡抚恤救济待遇资金额.

此外，在一些特殊情况下也存在着免除或减少就业保障金缴纳的政策。例如，在自然灾害、经济衰退等突发事件导致大量失业时，相关部门可暂停 或调整某些单位（如小微企） 缴存基数；又如创立新公司初期未实施盈利性营运阶段内则可以延迟三年 到五年开始正式执行这项义务。

尽管我国已经建立了较为完善的就业保障金制度，但在实际操作中仍然存在一些问题。首先是缴纳标准不统一的问题，由于各地区经济发展水平不同、生活成本差异较大，导致了就业保障金标准参差不齐；其次是资金使用监管和透明度方面的问题, 有人担心政府会滥用或挪用这笔资金。

对此, 解决方法包括:

1.加强法律法规建设与宣传教育工作 ，提高从事相关行业人员综合素质基础知识技能以及审计等违反职责犯罪风险意识程 度 , 避免出现过多歧义消极情感;

2.严格落实企事業单位公共财务专项储备管理要求 ， 实施动态审核机制 和 引入第三方评估服务 ; 同时增加社会力量介入，在民间组织和舞台上进行全天候监督 ;

3.进一步优化调整我国税收体系结构并深化改革开放 。例如可以考虑通过减少部分税种费率来促使雇主更积极地履行自身责任.

总之, 就业保障金的缴纳方式是一个复杂而重要的问题。只有通过加强法律监管与宣传教育，确保资金使用透明度和公平性，并进一步优化调整税收体系结构，才能更好地实现就业保障制度的目标：为劳动者提供稳定、安全的就业环境并给予必要生活支持。