近日，关于用人单位工伤保险基金是否需要留有一定比例的储备资金引起了广泛争议。在当前经济形势下，不少企业主希望能够减轻负担，而一些专家则认为必须确保足够的储备资金来应对可能发生的风险。

根据相关法律规定，在我国所有企事业单位都需要参加工伤保险，并按照员工平均报酬缴纳费用。这笔费用将被归入到一个统称为“用人单位工伤保险基金”的账户中进行管理和使用。然而，在实践过程中却出现了许多问题。

首先是部分地区和行业存在着严重逃避缴纳、欠交或滞纳等情况。由于责任追究力度不够大，导致某些企业可以通过各种手段规避支付相应金额给该项基金，从而使得整个系统运转困难甚至面临瘫痪状态。

其次是目前所设立的储备资金比例普遍偏低。虽然《社会保险法》明确要求用人单位工伤保险基金应当留有一定比例的储备资金，但具体数额并未明确规定。这导致了很多地方和企业在管理上存在着灵活性过大、监管不足等问题。

针对以上情况，专家们纷纷提出了自己的意见与建议。其中一派认为必须加强法治化建设，完善相关法律法规，并且增加对违反缴费义务行为的处罚力度；另外一派则主张进一步提高储备资金比例以防范风险发生。

支持者表示，在当前全球经济形势下，各种突发事件频繁发生，如天灾、事故等都可能给用人单位带来较大损失。如果没有足够的储备资金作为后盾，则无法及时有效地解决产生的诸多问题。而合理设置储备资金可以起到稳定基金运营、平衡收入支出之间关系、维护参保职工权益等重要作用。

然而也有部分异议声音认为现实中企业面临许多困难和压力已经相当沉重，在此背景下再增加财政负担将会雪上加霜。他们主张应当采取更为灵活的方式来解决问题，如设立风险分担机制、建立补偿基金等。

不论是支持还是反对，在这场争议中都有一个共同点——用人单位工伤保险基金管理体系需要进一步完善和规范。只有通过合理设置储备资金比例，并且强化监管措施以确保缴费落实，才能够有效防止逃避缴费行为的发生并维护参保职工权益。

在未来，我们期待相关政府部门能够密切关注此事，并尽快出台相应的法律法规进行指导与约束。同时也希望企业界积极配合各项政策措施，履行好自己作为社会责任主体的义务和责任。