近年来，随着中国农村经济社会发展的不断推进，"三支一扶"计划成为了广大青年学子关注和参与的热点话题。作为国家政策的重要组成部分之一，“三支一扶”计划旨在解决我国乡村教育、医疗等基础服务领域人员紧缺问题，并提供相应福利待遇以吸引更多优秀人才投身到脱贫攻坚和乡村振兴事业中。

然而，在“三支一扶”计划执行过程中，由于工作环境恶劣、风险较高等原因导致相关从业者面临诸多风险。针对这些问题，《劳动合同法》规定：“用人单位应当依法参加职工基本医疗保险、生育保险和工伤保险”。也就是说，“三支一扶”的招募对象应该享受到包含上述3种类型保险在内的全方位健康防护。

首先我们来看职工基本医疗保险（简称：城镇居民基本医疗保险）。这是一项由国家统筹、居民个人和用人单位共同缴费的医疗保障制度，旨在为参加该计划的劳动者提供基本医疗服务。对于“三支一扶”从业者来说，他们可以享受到与普通城镇职工相当的待遇，在就诊时只需支付较低比例的自付部分。

其次是生育保险。根据《社会养老金法》规定，“三支一扶”的招募对象也应纳入生育保险范围，并可享受相关福利政策。例如，在怀孕期间，女性员工有权获得产假并领取相应补贴；而且如果因怀孕或分娩导致身体出现问题，则可以申请休息调整或接受治疗。

最后是工伤保险。“三支一扶”从业者所涉及的行业往往存在着安全风险高、作业环境恶劣等特点，因此必须要强化对他们合法权益的维护和关注。按照我国现行法律规定，《中华人民共和国工伤保险条例》明确了被视为“农村集体经济组织的工作人员”应享有与其他用人单位职工同等待遇，包括在受伤或患病时获得相应医疗救治和康复护理。

然而尽管“三支一扶”的保险范围已经明确规定，但实际执行中仍存在诸多问题。首先是政策宣传不到位，很多从业者对自己权益所涵盖的具体内容了解甚少；其次是部分地区相关机构未能及时足额缴纳保费，导致从业者无法享受到应有福利待遇；还有就是基层管理混乱、监督不力等原因也造成了难以快速落实这些制度。

为此，《劳动合同法》第95条要求雇主必须按月向社会保险行政部门报送参加城镇职工基本医疗保险、生育保险和失业保险的个人信息，并依据收入情况支付相应比例的社会统筹资金。同时，在《社会养老金法》第11条中也强调：“用人单位迟延交纳养老金滞纳期间超过3个月以上计算罚息”。这表明相关部门对于保障“三支一扶”从业者权益的态度和决心。

总之，揭秘了“三支一扶”计划涵盖的基本医疗、生育和工伤保险范围后我们可以看到，在政策法规层面上已经为这些从业者提供了相应的健康防护。然而现实中仍存在着执行不力等问题，需要各级政府加强宣传教育、建立监管机制，并注重完善相关配套措施以确保这些优秀青年人才能够在服务乡村发展过程中得到全方位关爱与尊重。