近年来，关于就业保障金的问题备受社会关注。作为一项重要的社会保险制度，就业保障金旨在帮助失去工作的人群渡过经济困境，并提供必要的生活救济。然而，在实施中却存在着诸多争议和疑问：如何确定缴纳金额？谁应该负责缴纳？政府是否有义务提供更多支持？

首先，我们需要了解什么是就业保障金以及它对个人和整个社会意味着什么。根据相关法律规定，每位劳动者都应当按月向自己所在单位或雇主支付一定比例的工资作为职工基本养老、医疗、失业和工伤等几种险种费用。

其中，失业险即指由企事业单位代表员工向国家统筹部门交纳并管理相应款项，在参加城镇职工基本养老、医疗等其他三大类社会保险后再进行单列计算与划拨给各级地方（市）综合性服务机构运行使用。

那么如何确定具体数额呢？目前我国采取“公司+个人”的缴纳方式，即企事业单位和员工共同支付失业保险费。具体金额根据劳动者的月平均工资确定，并按一定比例进行计算。

在规定了就业保障金的基本原则后，我们再来看看实施过程中可能存在的问题与风险。首先是涉及到不同地区之间差异性较大的问题。由于各省市经济发展水平、生活成本等方面存在差异，在制定标准时需要考虑这些因素并做出相应调整。

其次是对雇主和企事业单位而言是否负担过重。“公司+个人”模式下，雇主需承担相当可观的缴纳责任，尤其对于小微型企业而言更加困难。如何合理分摊社会责任成为亟待解决的课题。

此外还有一个值得关注且备受争议性极高话题：政府是否应该提供更多支持？目前我国部分城市已开始探索建立公益岗位或通过补贴等形式帮助失去工作但暂未找到新职位的群体渡过难关；然而也有声音认为政府应进一步加大力度提供援助以确保更多人的生计问题。

面对上述问题和争议，专家学者纷纷提出了各自观点。有些人认为应该进一步完善就业保障金制度，减轻企事业单位负担；也有人主张政府应加大援助力度，确保失去工作的群体能够顺利渡过困境。

总之，在建立健全的社会保障体系方面仍然存在需解决的问题。如何平衡雇主与员工、地区间差异以及政府支持等因素是我们需要思考和探索的课题。只有通过不断改革创新，并将所有相关方利益整合在一起才能实现更好地社会公平与稳定发展。