近年来，我国经济快速发展，取得了举世瞩目的成就。然而，在这个过程中我们也不可忽视一个重要问题：如何更好地保障工人们的权益和福利？在全面建设小康社会、实现共同富裕的伟大征程中，确保每一位劳动者都能够分享改革开放带来的红利是至关重要的。

为此，在推进供给侧结构性改革、促进产业升级转型升级等各项战略任务之外，适度提高并合理配置用于维护工人权益及其相关事务支出所需资金已经日渐凸显。当前存在着许多导致职工待遇不公平或违法行为，并由此引发了诸多社会问题与冲突。因此，有必要通过完善财政储备机制以及加强监管力度等措施来解决这些深层次问题。

首先需要明确指出的是，“财政储备”作为宏观调控手段之一, 在维稳民生方面具有十分积极和有效果效. 然而, 当前情况下，财政储备主要用于灾难救助、抗击疫情等特殊事项的应急支出, 而对保障工人权益方面的投入相对较少。这种现象不仅无法满足广大工人群众合理需求，也给维稳社会秩序带来了一定风险。

其次是在资金使用上要更加科学和精准。当前许多地区存在着职工待遇拖欠、非正规雇佣关系以及违反劳动法律法规等问题，在解决这些问题时需要兼顾到各个层级和行业中不同类型的企业与员工之间差异化发展所体现出来的复杂性，并有针对性地制定具体措施与标准。

此外，在提高财政储备金配置效率方面还需要进一步优化相关机制。目前我国虽然已经建立起了一套完善的预算管理系统，但由于部门利益纷争或者其他原因导致资源分配失衡依旧存在. 因此, 应该强调公平透明原则并通过加强监管力度确保每一个环节都能够按照程序进行.

为实现以上目标，我们可以借鉴国际经验，例如加强工会组织和监督力量。通过成立独立的劳动权益保护机构来确保财政储备资金合理配置并用于职工福利事务上, 并建立健全相关法律制度以规范各方行为. 同时, 还可以适当提高企业缴纳社会保障费率等方式增加可支配资源.

在实施过程中，应该充分考虑到不同地区、不同行业及个体差异化发展情况，并根据具体需求进行分类指导与补充性措施安排。此外，在落实过程中要注重信息公开与民众参与，让广大群众了解并参与其中。

总之，“保障工人权益的财政储备金应当合理配置”这一命题旨在呼唤更多关注和投入于维护劳动者权益领域，并通过优化机制、完善法律举措和强化监管责任等手段创造一个良好的环境条件使得每位劳动者都能够享受到改革开放带来的真正红利。只有坚持正确路径才能夯实共建共享发展格局基础，推动中华民族伟大复兴的中国梦不断向前迈进。