近年来，我国实施的“三支一扶”政策备受关注。作为社会公益性岗位计划，该政策旨在促进农村和贫困地区教育、卫生、文化等领域人力资源的均衡发展，并提供相应优惠待遇以吸引更多高素质青年投身基层工作。然而，在享受这些福利待遇之前，我们有必要对其保险范围进行深入了解。

根据相关部门发布的文件规定，《中华人民共和国城乡居民医疗保障条例》适用于参加“三支一扶”项目并签订劳动合同或者志愿服务协议从事义务工作者。“三支一扶”项目覆盖面广泛，包括农村义务教育阵线、“大学生志愿者西部计划”、“中国青年就业帮扶行动计划（简称：春风行动）”，以及新设立的“县级机关挂职锻炼干部选拔任用试点”。

首先是医疗保障方面。按照现行规定，“三支一扶”参加者在城镇居民医疗保险范围内享受基本医疗保障待遇，包括住院费用、门诊费用等。此外，他们还可以选择购买商业健康险或补充医疗保险来提高自身的就医报销比例和额度。

其次是意外伤害保险方面。根据政策规定，“三支一扶”项目参与人员应当按时缴纳国家统一要求的职工社会保险（含失业、工伤和生育），并由所在单位代为办理相关手续。“三支一扶”的参与者可享受到相应的意外伤害及死亡赔付金，并且对于因公残疾或非因公致残造成收入损失也能够得到合理补偿。

第三个方面则是退休金制度。符合条件的“三支一扶”从事义务服务期满后，在年龄达到法定退休年龄时，将按规定获得基本养老金，并依法适用正常计发标准进行核算支付。

除了上述主要福利之外，“三支一扶”项目还涵盖其他多项优惠政策。例如，被录用的大学生志愿者享受国家规定的最低工资标准，且在岗期间不得降薪、辞退；农村义务教育阵线参与人员可免费享受当地提供的基本公共服务设施和资源等。

然而，在实际操作中，“三支一扶”政策仍存在着一些问题。首先是保障金发放周期长。由于部分地区财力紧张或管理体制不完善，造成了待遇领取时间延迟甚至无法正常支付现象。其次是福利覆盖面有限。“三支一扶”项目虽然已经涉及多个领域，但对于某些特殊情况下从事社会公益性岗位的群体来说，并未能全方位满足他们需求。

为解决这些问题，《关于进一步加强“三支一扶”计划建设改革意见》发布后明确要求各级政府应加大投入力度，优化预算安排并建立健全相关监管机制以确保福利待遇按时足额到账。同时还鼓励企业和社会组织积极参与其中, 提供更多就业机会和帮助.

总之，“三支一扶”政策的保险范围涵盖了医疗、意外伤害和退休金等多个方面，为参与者提供了全方位的社会福利保障。然而，在推进这一政策过程中，仍需加强监管力度并解决实施中存在的问题，以确保“三支一扶”项目能够更好地发挥其在基层工作人员培养和服务社区建设上的重要作用。