近年来，全球范围内出现了一种新型的劳动力市场模式——灵活就业。在这个模式下，越来越多的人选择从事短期、零散或项目性工作，并通过平台经济得到相应机会和收入来源。然而，在享受更大自由度和弹性工作时间同时，他们也面临着许多潜在风险与不稳定因素。

对于这类被称为"临时用工"的群体而言，社会对其权益保护问题日渐突显。以往传统意义上员工与雇主之间建立起明确关系并签署合同，在法律框架下有完整制度进行终身职业发展及相关福利待遇规划；但是如今, "临时用工"常处于边缘地带, 缺乏正式劳动合同, 导致他们无法享受到基本福利和社会保障。

首先需要重点考虑解决的是医疗保健方面的问题。由于没有长期稳定雇佣关系，许多灵活就业者无法获得公司提供给予员工参加医疗保险的机会。这使得他们在面临意外伤害或突发健康问题时，不仅需要承担高昂的医疗费用，还可能因为缺乏及时有效的治疗而影响工作和生活。

其次是养老金制度与退休福利待遇。灵活就业者往往无法参加传统企业提供的养老金计划，并不能积累足够多的个人储蓄来应对未来退休所需。长期下去，这将导致他们在年龄较大之后面临经济困境、贫困甚至社会流动性几近停滞等一系列问题。

再者，在职培训和技能提升方面也存在差距。由于没有稳定雇佣关系以及公司投资培训资源有限, "临时用工"常常难以获得专业知识更新与进修学习的机会, 进而造成了竞争力逐渐下降并影响了自身可持续发展。

除此之外，“临时用工”群体还普遍受到劳动合同纠纷、欠薪风险等问题干扰着日常生产与生活。由于工作关系模糊，权益保护难以得到有效监管和维护；而在收入方面, 一些雇主甚至利用法律漏洞拖欠临时工人的薪资、福利待遇等。

针对这些问题，政府部门需要加强立法并建立相应制度来规范灵活就业市场，并确保"临时用工"群体享有基本劳动权益及社会保障。首先是完善相关法律条款，明确灵活就业者与平台经济公司之间的合同关系，为其提供更多受法律保护的权益。同时，在医疗、养老金等领域设立专项补贴或公共服务计划，使他们能够参与现有福利系统中。

此外还需推出全面发展职业技能项目和培训机构支持“临时用工”自我增值成长. 政府可以通过投资开放在线课程资源, 提供各类实践性岗位机会; 同样重要地是鼓励企事业单位积极扩大内部员额比例以及组织定期班集团学习交流.

最后但同样重要的是加强行政监管，严惩拖欠工资和侵犯劳动者权益的行为。政府应建立健全投诉机制，并加强对平台经济公司的日常管理与审查，确保其履行雇主责任并遵守相关法律。

总之，在灵活就业时代，“临时用工”的福利问题亟待解决。只有通过合理规范市场秩序、改进社会保障体系以及完善职业培训等措施相结合才能够实现这一目标。唯有如此, "临时用工"群体才能在创造新价值同时也享受到公正与尊重.