近年来，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，越来越多的人开始关注个人保险问题。而在购买保险之前，了解保险支付方式是非常重要的一步。特别是对于雇主和雇员来说，在职场上享受到全面健康福利计划背后所需要付出的代价也值得我们深入挖掘。

从宏观角度看待这个话题时，可以将其分为两部分：企业缴费以及个体投资者自行缴费。

首先讨论企业方面。根据调查显示，在大多数国家里包括中国内地、美国等都有类似机制存在——即“强制性”或“义务性”的医疗/养老金收取政策。“强制性”意味着法律规定下必须由企事业单位承担基本养老金支出，并且依靠各种税款进行融资；而“义务性”则表示虽然没有直接立法规定责任归属于谁, 但通常情况下仍旧通过相关部门协商给予补贴或其他形式帮助。

具体实施方式有以下几种：

1. 社保统筹制度：这是一种由政府主导的社会保障体系，旨在为全国各地居民提供基本医疗、养老金和失业救济等福利。企事业单位需要根据员工工资总额支付相应比例的社会保险费用，并将其收入交给相关部门进行管理。

2. 商业保险计划：除了上述强制性机构之外，许多雇主还选择购买商业健康/退休计划来补充现行法律规定下的最低标准。对于企事业单位而言, 这些商家通常与不同公司合作以确保他们所代表的员工能够获得更好或者更全面服务.

接着我们转向个人投资者方面——即自愿缴纳个人理财产品（如医疗/意外险）或私人退休储备金 (IRA) 等设施。

1. 医疗支出账户(HSA): HSA 是美国一个颇受欢迎且灵活可变化的选项，在某些情况下也适用于其他国家。“三税优惠”原则使得HSA成为越来越多普署大中小型企業採納的選擇. 个人可以通过税前薪资扣除方式将一部分收入存入HSA账户，用于未来支付医疗费用。

2. 公司股票计划：某些公司为了吸引和留住优秀员工,会选择以股权作为补偿手段。这种形式下雇主通常提供购买公司股票或者授予免费股权期权等方案给到员工.

3. 私人退休金储备 (IRA): 这是一个由政府认可并纳管的个体退休规划机构。投资者可以根据自身需求选择不同类型（如传统型、罚缴令）及风险程度 IRA 储备产品，并在特定年龄达到后取得相应福利。

总结起来，保险支付方式涉及企业与员工之间复杂而重要的关系网，在确保基本社会福利覆盖全民的同时也需要考虑经济实力和公平性问题。无论是强制性还是义务性机制，都需要合理地配置资源并建立透明有效监督系统，以确保每位参与者能够享受到合理且具有竞争力的服务。