近年来，我国在促进社会公平正义、加强劳动力保护方面取得了长足进展。作为一个发展中国家，我国不仅注重经济增长和产业升级，也十分关注劳动者的权益和福利问题。为此，在政府部门及相关机构的积极推动下，一系列旨在保障职工权益的重要举措被提出并逐步落实。

首先是法律法规层面上的改革与完善。自党中央高度重视企业员工待遇后，各地纷纷制定并修改相应条例以确保其有效执行。目前，《劳动合同法》《就业促进法》等多个涉及到员工薪酬、休假等方面内容进行过修订，并对违反这些规定行事有明确处罚标准；同时还发布了新版《最低工资标准》，将更好地调整城乡之间收入差距。

其次是建立健全社会保险体系。通过扩大覆盖范围和提高补贴水平, 社会医疗、失业救济金已成为许多职工的基本福利。此外，政府还将养老保险、低收入家庭救助等纳入覆盖范围，并设立了相关专项资金用于改善农村和城市贫困人口的生活条件。

第三是推进员工培训与技能提升计划。随着科技发展迅速，一些传统产业面临淘汰风险，而新兴行业则需要高素质、高技能的劳动力。因此，各级政府积极引导企事业单位加大对员工培训投入，在终身学习理念指导下开展全方位的培训项目并提供相应经费支持。

第四是促进就业机会均等化。在过去几年中, 中国不断扩大就业领域以及优化招聘流程来确保所有群体都有平等获得就业机会. 不仅国内公司被鼓励雇佣残疾人士和退役军人, 同时也制定了法律规定要求外商投资企業每一个岗位上必须至少包含30% 的合格女性.

最后是建立有效监管体系。除了出台相关法律条文之外, 各级政府和行业协会还建立了一系列监管措施来确保这些法律得到切实执行。例如，加强劳动力市场的调查与研究、完善投诉举报机制以及开展定期检查等手段都被采用。

然而，尽管有着如此多的改革举措和规章制度，仍存在一些问题亟待解决。首先，在基层落地时缺乏有效执行导致部分企业违背相关福利条例；其次是对于个别群体（如外籍员工）权益保障不足的情况较为突出；最后是在职工培训方面需要更好地满足市场需求并提高培训质量。

综上所述，我国在促进劳动者福利方面取得了显著成就，并通过各种重要举措增强了职工权益保护水平。但同时也应该看到现存问题，并持续推进相应改革以进一步完善社会公正与人民幸福感。只有通过全社会共同努力才能够构筑一个稳定、健康的发展环境, 使每位劳动者享受到应有的权益和福利。