近年来，我国经济发展迅猛, 就业形势持续向好。然而，在全球化和技术革命背景下，新兴产业快速崛起带来了一系列挑战，包括传统行业转型、人工智能替代等问题。为应对这些挑战并确保社会稳定与可持续发展之间的平衡，《就业促进法》于2019年正式实施，并制定了一系列有关就业保障政策。

作为《就业促进法》中最重要的内容之一，“职工基本权益”条款被广泛认为是解决当前劳动力市场面临问题的有效途径。该条款明确规定了雇佣合同、薪酬待遇、安全生产等方面的具体规范。通过加强对企事业单位依法履行用人管理义务进行监督检查，以及建立完善投诉处理机制，可以更好地保护职工利益和权益。

同时，《就业促进法》还提出“灵活用工”的概念，并在此基础上推出相关政策措施。“灵活用工”旨在满足不同类型劳动需求和就业形态的多样化，为灵活性工作提供合法保障。例如，在特定行业或社会组织中开展兼职、临时工作等模式，并明确了相应的权益与义务规范。

此外，针对青年群体就业问题，《就业促进法》也有所涉及。“创新创业”被视为解决年轻人失业风险和推动经济发展之间关系紧密的桥梁。政府积极引导和支持大学生自主创新、实习实训以及科技成果转化，并加强校企合作, 通过鼓励各类高级人才来我国投资设厂等方式，培育更多市场需求岗位。

除上述措施外，“退休返聘”、“公共服务岗位担保”，以及“跨地区落户便利化”的相关政策也是当前《就业促进法》重要组成部分。这些政策旨在优先安排老龄劳动者再次参与到产出过程中并提供适当福利待遇；同时增加公共服务领域用工数量, 特别是基层治理方面; 并简化流程减少限制条件, 使得跨地区就业更加便利。

总的来说，《就业促进法》中关于职工基本权益、灵活用工、青年群体等保障政策是当前社会经济发展过程中不可或缺的重要组成部分。这些政策既有助于提高整个劳动力市场的透明度和公平性，也为广大求职者提供了更多机遇与选择空间。然而，在实施过程中还存在着一定挑战，包括相关制度完善以及监管措施落实等方面需要继续改进。只有通过持续推动全面深化改革，并注重各类人才培养与引进, 才能够有效应对未来可能出现的新情况和问题，确保我国就业形势稳定向好并服务于社会发展需求。