近年来，中国经济发展迅猛，人民生活水平不断提高。然而，在这个快速变化的社会中，就业问题一直是困扰着许多人的重要议题。为了确保劳动者权益和促进稳定就业，我国推行了就业保障制度，并规定各类企事业单位应按时足额缴纳相应的就业保障金。

那么什么是就业保障金？它又如何进行缴纳呢？

据相关数据显示，在我国现行法律体系下，每一个用工单位都需要依法向当地政府部门交纳一定比例的员工薪资作为“失去办理手续后无故离职”或因倒闭、停产等原因未能支付员工合同约定薪酬之情况下给予他们必要补偿和帮扶措施所需款项即属于该范畴内。

根据《中华人民共和国城镇私营企事业单位集体协商条例》第十六条及《关于建立完善城乡居民基本医疗与大病统筹制度总体方案（2016-2020）》文件精神，我国现行就业保障金缴纳方式主要分为两种：一是按比例缴纳；二是固定金额缴纳。

首先，按比例缴纳的方式在很多地区被广泛采用。该模式下，单位需要根据员工薪资总额的一定百分比进行缴费。具体来说，在不同省份和城市之间存在差异。例如部分发达地区如上海、北京等大都市会有较高的基数和相应更高的比例。

其次，固定金额缴纳也是常见形式之一。这意味着每个企事业单位需要按照规定标准交付特定数量或金额给政府机关作为就业保障金，并且与员工实际薪酬无关。

那么这些就业保障金到底起了什么样的作用？它们又将如何使用？

首先, 就业保障金可以帮助解决因倒闭、停产等原因导致失去岗位而没有收入来源的问题. 当企事业单位出现经营困境时, 这笔资金可以提供给员工必要补偿并支持他们寻找新岗位.

此外, 就业保障金还可用于培训再就职人群, 促进其就业能力提升. 这样一方面可以增加个人竞争力，另一方面也有助于推动整体社会的职业技能水平提高。

此外，在特定情况下，这些资金还可以用于支付失业保险等相关福利待遇。例如在经济不景气或突发事件导致大规模裁员时，政府可根据需要使用部分就业保障金来支持被解雇者渡过困境并给予必要补贴和救济。

然而值得关注的是，在实际操作中存在着各种问题与挑战。首先是如何确保企事业单位按时足额缴纳就业保障金。尽管法律对违反缴费义务的行为进行了明确制度安排，并规定相应处罚措施；但仍然有少数单位逾期未交或拖欠该项款项。

同时，由于不同地区之间甚至城乡差异较大、基础设施建设及产权流转状况参差不齐等原因造成了收入标准上存在巨大落差.

此外，在具体运作过程中是否公正合理地将这笔资金用于帮扶真正需要帮助的群体也是一个需要关注和解决的问题。政府应加强监管，确保就业保障金真正发挥其作用。

总之, 就业保障金缴纳方式在维护劳动者权益、促进稳定就业方面起着重要作用. 然而，在实际操作中还有一些问题亟待解决与完善，包括单位足额缴费及公平合理使用等。只有通过不断改革完善制度，并做好相关机构间沟通协调工作，才能更好地推动我国社会经济持续健康发展并提高人民生活水平。