近年来，我国劳动力市场呈现出多元化和灵活性增强的趋势。与传统固定雇佣关系相比，越来越多的企业选择聘用临时工以应对生产季节性需求或项目短期需求变动等情况。然而，在享受这种弹性就业形式带来便利的同时，许多临时工也面临着一系列问题，其中最突出的就是缺乏社会保险覆盖。

为了加强对于临时工群体合法权益的保护，并推进全民参保目标实施步伐，在不断完善相关政策措施下，“个人自愿”成为了购买社会保险制度中重要环节之一。本文将从三个方面进行深入解析：首先介绍“个人自愿”购买社会保险制度；其次分析当前存在问题及原因；最后提出改进建议以促进更广泛范围内、更有效率地落实该制度。

在我国，《城镇居民基本医疗保险条例》第十四条规定：“无正当理由拒绝接受城镇居民基本医疗保险的，由县级以上人民政府社会保障行政部门责令限期接受。”这一规定明确了个人购买社会保险的义务。临时工作形式下雇主与员工之间并不存在长期劳动合同关系，因此缺少了强制性参加社会保险的依据。然而，在实践中我们发现，“个人自愿”购买在推进全面覆盖过程中扮演着重要角色。

当前存在问题首先体现在信息不对称方面。许多临时工对于“个人自愿”购买社会保险缺乏必要知识和认知，甚至根本不清楚相关制度以及权益所在；其次是经济负担较重。相比固定就业者，收入波动、稳定性差导致很多临时工感到无法承担高额费用，并选择放弃参加或延迟参加该项制度；第三是操作复杂繁琐。目前各地区各单位提供给临时工群体进行购买流程上尚未统一标准化, 造成了群众普遍反映手续冗长等情况。

针对上述问题，有关部门应积极采取措施改进制度。首先，在宣传教育方面加强力度，通过各种渠道向临时工普及相关知识和政策法规；其次是降低经济负担。可以考虑在缴费标准、补贴等方面进行调整以确保参保的可行性和公平性；最后要简化操作流程并提高效率。建立统一的购买通道，并优化办理手续，使得个人自愿购买社会保险变得更加便捷快速。

此外, 企业也发挥着重要作用. 在聘用临时工过程中, 应该明确告知员工他们享受相同权益与义务, 并鼓励他们主动选择参与社会保险制度.

总之，“个人自愿”购买社会保险旨在为灵活就业群体提供基本福利覆盖，实现全民养老目标的同时促进了我国劳动力市场多元发展。然而，在推行这一机制过程中还存在不少困难和挑战需要我们共同解决。只有通过完善政策环境、扩大信息披露范围、降低经济负担以及简化操作流程等综合措施，才能更好地保障临时工的权益并推进社会保险制度全面覆盖。