近年来，我国经济发展迅速，加之互联网和科技的快速普及，推动了新一轮职场变革。在这个变化不断进行的过程中，“灵活就业”逐渐崭露头角，并引起了广泛关注。

所谓“灵活就业”，指的是以自由职业者、兼职人员、短期合同工等形式从事劳动或提供服务。与传统稳定雇佣相比，“灵活就业”更具弹性和自主性，在满足个体需求同时也能够有效地满足市场需求。

然而，在“灵活就业”的背后隐藏着一个问题：如何保障临时用工的权益？尤其是对于那些没有固定雇佣单位并面临风险较高情况下从事劳务输出行为的人群而言。他们常常处于信息不对称状态下，容易受到便宜劳动力竞争和收入不均衡等问题影响。

针对这一现象，《社会保障法》第五十九条规定：“参加城镇居民基本医疗保险制度的灵活就业人员，按照规定缴费后享受城镇居民基本医疗保险待遇。”这一法律条款对于“灵活就业”的社会保障问题起到了积极引导作用。

然而，在实践中，我们仍面临诸多困境。首先是制度不完善。目前我国各地区在执行《社会保障法》第五十九条时存在着差异性和局限性，如何统一标准、确立权益成为亟需解决的问题；其次是信息不透明。由于劳动者与雇主之间没有长期稳定合同关系，他们经常无法获取有关工资、福利等方面的详细信息；还有一个重要挑战是风险承担责任划分模糊不清。当出现意外事故或健康损害时，“灵活就业”群体很难确定谁来承担相关责任。

针对以上问题，《劳动合同法》进行了修订，并增加了相应内容以更好地保护临时用工人员的权益。“根据新修改版《劳动合同法》，企事业单位使用职工达1年未签订书面办理失效手续占比不得超过10%。”这一规定明确了雇主在与临时用工签订劳动合同方面的责任，有效地降低了灵活就业人员权益受损的风险。

除此之外，政府也应加强对“灵活就业”群体的培训和教育。通过提供技能培训、创造更多职位机会等方式来增强他们在市场竞争中的优势，并为其提供更好保障。同时，在社会保障制度建设上要进一步完善相关法律法规，明确各方责任及细则，以便实现真正意义上对临时用工者权益的全面保护。

总而言之，“灵活就业”作为一个新兴形态，在我国经济发展中具有重要意义。然而，在推动经济快速发展和满足个体需求同时，我们不能忽视其中可能存在问题并给予相应解决措施。“保障临时用工的权益成为关注焦点”，只有通过立法改革、信息公开透明、风险分担清晰以及政策支持等手段才能够真正实现广大“灵活就业”从业者享受到公平待遇，推动我国劳动力市场的健康发展。