近年来，随着劳动力市场的不断发展和职业风险的增加，越来越多的企业开始意识到保护员工权益的重要性。作为一项重要而必需的制度安排之一，工伤保险在维护员工健康、提供经济支持方面起着至关重要的作用。

然而，在实践中我们也注意到了一个问题——部分地区或行业存在着过高或过低配置资金等情况，这导致了对于受害者赔付能力不均衡以及公平性缺失等问题。因此，如何合理配置和管理工伤保险基金成为当前亟待解决并引起广泛关注与讨论的议题。

首先, 我们需要明确认识到合理配置是指根据各个地区、行业以及企事业单位特点进行差异化调整，并建立科学有效评价体系。目前已有少数国家和地区开展了相关试点研究，并取得了积极成果。比如某省份通过深入调查研究、数据统计分析等方式确定城乡居民医疗救助标准，从而使工伤保险基金的配置更加精确和合理。

其次, 合理配置还应该充分考虑到行业特点以及不同职业风险差异。在某些高危行业（如矿山、建筑等）中，员工面临着较大的安全隐患和健康风险；相反，在一些低风险或办公型岗位上，则需要根据实际情况适当调整费率水平。因此，我们有必要进一步细化分类，并制定符合各类企事业单位需求的具体政策措施。

同时, 加强监管与管理也是推动工伤保险基金合理配置关键所在。相关部门应增加对于资金使用情况进行审核评估力度，完善违规惩罚机制并开展专项检查活动。另外，在信息系统建设方面亦须持续投入资源与技术支持，并通过数据共享来提高运营效率与管理质量。

除了以上所述之外, 还可以借鉴国内外其他成功经验. 比如说美国采取“自由市场”模式进行统计预测并结算赔付金额; 英国则将责任划归给雇主个人, 使其对雇员的安全负有更多责任; 法国采取了共同分担制度，将工伤保险纳入社会福利体系。这些经验都可以为我国在合理配置工伤保险基金方面提供借鉴与启示。

综上所述，合理配置工伤保险基金是目前亟待解决的问题之一。只有通过科学有效评价、差异化调整以及加强监管管理等措施，才能实现公平、高效地运行并最大限度地保障员工权益。希望相关部门和企事业单位能够积极研究，并尽快形成可操作性较强且具有针对性的政策举措，切实推动我国劳动者权益得到充分尊重和保护！