近年来，我国劳动力市场竞争日趋激烈。在这个背景下，如何保障职工的权益成为了一个备受关注的问题。而其中一个重要方面就是工伤保险。

据统计数据显示，在过去几年中，中国每年发生大量的工作相关事故和职业疾病案件。这些意外事件给数以百万计的劳动者带来了身体上和经济上的损失，并对社会稳定产生不利影响。因此，建立健全完善、能够真正起到应有作用并有效维护劳动者权益的工伤保险制度显得尤为迫切。

然而，在现实情况中我们也看到了一些问题存在：部分企业未按规定缴纳或低额缴纳相应费用；某些地区出现滥用和挪用基金等行为；还有很多职工无法获得及时且公平合理的赔付等。

针对以上问题，《人民日报》记者调查发现，在当前情况下必须采取措施确保充裕可靠且持续的工伤保险基金。这样才能确保在发生事故或职业病时，劳动者能够及时获得赔付，并且避免出现资金链断裂导致无法支付相应费用的尴尬局面。

为了解决这一问题，《人民日报》记者采访到了多位专家和相关机构负责人。他们普遍认为，在合理留存一定比例资金方面需要进一步加强监管并完善制度规范。

首先，有关部门应该对企业缴纳工伤保险费进行更严格的审核和检查。特别是对于那些拖欠、少交甚至逃避缴纳费用的企业必须予以追究，并依法给予惩处。只有通过有效监督执法措施来促使企业履行义务，才能真正实现员工权益受到切实保障。

其次，在资金使用方面也要建立起科学有效的管理体系。目前存在很多地区将工伤保险基金滥用于其他领域而忽视本身官司所需经济支持等情况；还有不少单位过分倾向于节约成本而捉襟见肘。因此，应该建立起严格的监管机制和使用标准，确保资金专款专用，并加大对滥用行为的打击力度。

另外，有关部门还需要进一步完善工伤赔付政策和程序。在实际操作中要更加公平合理地确定事故责任、评定损失并进行赔偿；同时也要提高劳动者自身权益意识，在发生事故时及时向相关部门报案并维护自己的合法权益。

最后，《人民日报》记者认为推动工伤保险基金留存比例问题是一个系统性过程，并非可以短期内解决。除了各级政府积极作为之外, 还必须得到企业界与社会各方面配套措施支持以形成良好氛围. 只有共同努力才能够构建出真正可靠而有效果的职工权益保障体系.

总结来说, 无论是从个人层面还是整个社会角度看待这个问题都离不开两点：首先就是全球化背景下中国经济快速增长给我们带来了很多机遇但同时也存在许多挑战; 其次就是现代市场经济条件下劳动力市场竞争加剧使得保障员工权益变得尤为重要. 通过建立健全完善的工伤保险制度可以在一定程度上解决这些问题, 进而提高社会稳定性和人民幸福感。