近年来，随着中国经济的持续发展和人们对风险意识的提高，保险行业逐渐成为了一个备受瞩目的领域。然而，在这个充满机遇与挑战并存的行业中，一项新议题正引起广泛讨论：保险公司是否会因考虑到应聘者刚毕业或即将毕业时缺乏工作经验而给予他们更低、甚至是不公平待遇？

在过去几十年里，大学生就读期间积累相关实践经验已被视为找工作成功所必需之事。然而，在现代社会快速变化和竞争激烈程度日益加剧下，并非每位学子都能有足够时间参与各种实习项目以获取丰富多样的专业技能。

调查显示, 这种情况也适用于那些希望进入保险行业从事理赔、销售等岗位 的求职者. 由于很少有大学开设针对该领域特定技能要求及操作流程教授方案 ， 因此 趋势表明 , 许多应届毕业生在投递简历时并没有与保险行业相关的实习经验。

这种情况引发了一些人士对于保险公司是否会因此而给予应聘者不公平待遇的担忧。有观点认为，相较于具备丰富工作经验和专业技能的求职者，那些刚踏入社会、带着鲜活学术知识但缺乏实践锤炼的年轻人可能面临更大挑战。

然而，并非所有人都持同样观点。另一方面, 也有声音认为，在当前数字化时代下 ，新兴科技正在改变传统产业模式. 这就意味着 , 对于许多岗位来说 , 学校教育所提供 的理论基础已足够满足初级工作要求 。 此外, 并非每个员工 都需要深度参与到产品开发或风险评估中去.

从某种程度上看, 拥抱年轻群体是推动企业创新及转型升级之关键步骤 . 因此 许多先进机构 已开始通过培训计划等方式积极吸纳 初次涉水 投身该领域的求职者 。 这些计划不仅提供了理论和技能培训，还为新人们 提供 与行业专家亲密接触 的机会, 并通过实践项目锻炼他们在工作中所需的各项能力。

对于保险公司来说，拥有一支充满活力且具备多元化背景的团队是至关重要的。年轻人带来了新鲜思维、创意以及数字时代所需要掌握的先进技术知识。同时，在全球范围内推动可持续发展也成为当今企业社会责任之一。因此 ， 许多大型保险公司都积极寻找那些愿意投身该领域并致力于解决环境问题等挑战 的青年才俊。

然而，这并不排除存在着某种程度上对应届生或即将毕业学生进行歧视性待遇现象. 当问到是否曾经面试过未取得硕士以上学位但已获得其他相关证书或参加过相应职场规则教育班级别资格认证考试（如销售从业资格） 应用岗位 求职者 , 高达30%左右 工作单位均回答称并不接受他们的申请.

就业歧视问题一直备受关注，政府和社会各界都在努力推动公平招聘。然而，在保险行业这样一个特殊领域中，相关机构需要更加审慎地对待应届生身份，并确保选拔标准是基于能力、素质及专业知识。

综上所述, 保险行业面临着如何处理应届生身份影响力的挑战. 虽然年轻人缺乏工作经验可能存在一些困难 ，但也不能忽略其带来新鲜思维以及数字化时代所需技术知识等优点 。因此 , 在求职过程中 对学历 或 相关证书 的 过度依赖 应被避免 . 各大公司亦有责任 提供适当支持 给那些愿意 投入该领域 并致 力解决环境问题 等挑战 的青年才俊 .

尤为重要的是, 改善教育体系以满足现实用人需求并提升毕业生成长空间 是至关紧迫之事 . 只有通过全方位合作与改革 才能最大限度发掘每个人真正潜能. 仅有这样, 我们才能真正实现人力资源的最佳利用，推动保险行业持续发展。