近年来，就业问题一直是社会关注的焦点。为了保护劳动者权益和促进稳定就业，我国实行了就业保障制度，并设立了就业保障金。然而，在许多人眼中，对于如何缴纳这笔费用仍存在疑惑。

据统计数据显示，截至目前全国范围内已有超过2亿名职工参加并享受到了该项福利政策带来的好处。但与此同时也有不少人表示自己并没有意识到需要进行相关手续或交纳额外费用。

那么究竟什么是就业保障金？它又应该如何缴纳呢？

首先我们要明确一个概念：所谓“企事业单位”，指的是各类经济组织、机构以及其他非个体私营部门等形式出现在市场上提供商品和服务，并且雇佣员工从事生产活动或管理运作任务的法律主体单位。

根据《中国企事业单位基本养老保险条例》规定,所有符合条件（即依法成立、登记注册）建档立卡贫困户家庭成员可以甘愿领取失地农民工、下岗职工等社会保险待遇的企事业单位，都需要缴纳就业保障金。

具体来说，按照国家规定，在每位员工离职时，用人单位需向当地劳动和社会保障局交纳一笔金额为其月平均收入5%至10%不等的费用。这些资金将被专项存放于公共基金账户中，并由政府统筹使用以支付失去稳定就业后产生的相关补贴和救济。

然而在实践过程中也存在着一些问题。首先是有部分用人单位未能及时履行义务进行缴纳或者拖欠了相应款项；其次是对于非正式雇佣关系（如临时合同、兼职）是否适用该制度仍存在争议；最后还有少数个别恶意雇主通过各种手段绕开法律规定从而躲避责任。

针对上述问题，相关部门已经采取了一系列措施加强监管与执法力度。例如建立健全信用评价机制,鼓励广大群众积极参与到打击违反《中国企事业单位基本养老保险条例》行为中;完善投诉举报渠道,建立快速响应机制;加强执法力度，对于逃避就业保障金缴纳义务的单位依法进行处罚。

此外还有一些地方政府通过出台激励政策来引导企事业单位主动履行责任。例如给予按时足额缴纳就业保障金的用人单位税收优惠、信用评级提升等措施，从而增强其自觉性和积极性。

总之，在当前经济发展不稳定因素较多的背景下，完善并落实好就业保障金制度显得尤为重要。只有确保这项费用能够及时有效地被缴纳和使用到位，并配套相应监管与救济措施，我们才能更好地维护职工权益和促进社会稳定。