近年来，越来越多的企事业单位开始实行七险二金制度。这一政策引起了广泛关注和讨论，人们纷纷猜测背后的原因是什么？是追求员工福利待遇提高还是经济压力增大？本文将揭开谜底，探究这些单位为何选择实行七险二金制度。

首先我们需要了解什么是“七险”和“两金”。所谓“七险”，指的就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保障等五项社会基本养老与医疗以及公共卫生费用，并加上住房公积金和补充商业健康/意外伤害等其他两项。而"两金"则包括职工个人缴存住房公积金以及公司给予的奖励性综合津贴（即通常说的年终奖）。

那么为何越来越多的企事业单位选择实行此种制度呢？

第一方面，在于吸引优秀员工。如今市场竞争激烈，人才争夺战日益激烈。为了吸引和留住优秀的员工，企事业单位需要提供具有竞争力的薪酬福利待遇。而七险二金制度相较于传统的五险一金制度更加完善全面，能够确保员工在养老、医疗等方面享受到更多的保障，并且还包括个人缴存住房公积金以及奖励性综合津贴。

第二方面，在于社会责任感与形象塑造。作为大型企事业单位，其对社会和员工都承载着一定程度上的责任。“七险”所覆盖范围广泛，并关乎到每一个职工未来生活发展中最基本也是最重要的问题——退休后如何过上幸福安康并得到适当护理？通过实行这样健全完备系统化“七险两金”，不仅可以让公司体现出对员工权益高度重视之姿态；同时也向外界树立起良好形象，“我们愿意给每位同仁带来‘家’般温暖”。

第三方面，则考虑经济效应因素。尽管实行七险二金制度会增加企业的负担，但对于公司来说也有着一定的经济效应。首先，在员工福利待遇提高后，将能够激发职工们更多地投入到岗位中，并带来更好的绩效表现；其次，优厚的薪酬福利也可以吸引和留住人才，减少人员流动性与培训成本。

然而值得注意的是，“七险二金”并非适用于所有单位。在小微型企事业单位以及创新领域等特殊行业内部普遍存在着不同程度上缴费困难、管理复杂或者其他问题所限制。“七险二金”的实施需要考虑具体情况进行因地制宜调整。

总结起来，“揭秘：这些单位为何实行七险二金制度？”通过分析我们可以看出, 实行“七险两金”既符合了当前社会发展需求又满足了广大劳动者个别方面生活保障诉求. 它兼顾了企事业单位自身长远战略布局、市场竞争力提升以及形象塑造; 同时还关乎每一个职工未来幸福生活。然而，实行此制度也需要因地制宜、根据具体情况进行调整与改进。

未来，“七险二金”将继续成为各界关注的热点话题，并有望在更多单位中得到推广和普及，以满足员工福利待遇提高的需求并促进企事业单位可持续发展。