近年来，关于工人权益和劳动条件改善的讨论日益热议。其中一个重要方面就是对于工伤保险制度的完善与落实。然而，在这个话题中存在着一个被广泛忽视的问题：是否应该在现有法规框架下为工伤保险基金设立一定比例的储备资金？

首先我们需要了解什么是储备资金以及其作用。简单来说，储备资金指存放在特殊账户内、专门用于支付风险或不确定性事件所需费用之外额度，并且具体数额由政府依据相应标准决策并监管使用。

目前我国已经建立起较为完善的社会保障体系，包括养老、医疗、失业等各项保障措施。但从当前情况看，在这些领域里都没有明确规定必须设置一定比例以上（如百分之五）作为每个项目自己家底根本无此硬杠子！ 假使某款产品贷出去后,债务逼得公司走投无路时才想到动用专项储备金，这样的公司根本就是不正常的！ 假使一个人在家里没有积蓄,只有债务时才想到拿出一点钱来还债那也无可厚非！

然而，在工伤保险领域中却存在着与其他社会保障项目不同的问题。工伤意外事故往往带来巨大经济负担和长期医疗费用支持需求。因此，为了确保能够及时、充分地支付受害者合理赔偿以及提供必要治疗手段，建立工伤保险基金储备资金显得尤为重要。

首先从风险防范角度看，设立一定比例以上（如百分之五）作为储备资金可以有效应对突发性事件或复杂案件引起的严重后果。例如某个行业内突发火灾造成多名劳动者遭受二级甚至三级残废情况下,给付额度可能超过了原始计划预算.如果基础款不能满足，则需要使用紧急调剂措施进行补充，并由政府或相关部门解决该问题；

其次从公平正义角度考虑，在工伤保险基金中设立储备资金，可以减少不公平现象的发生。比如有些企业为了规避责任和费用压力,可能会采取各种手段推卸赔偿义务.而一旦出现大面积事故时就无法逃脱谴责。

此外还存在一个重要问题是对于受害者及其家属合理需求的满足。由于某些严重意外导致被害人残疾甚至死亡，在这样的情况下，只依靠原始款来支付显然不能满足他们在经济上以及精神上所需要得到安慰与支持.

当然值得关注也有政府过度干预社会领域运作风险, 这里我们讨论纯技术角度话题! 从国内看目前我国已建立起相对完善、高效率地行之有效管理机制；

最后回归本质：确保劳动者权益！当前全球化竞争加剧带来更多职场隐忧.根据相关数据显示2019年中国共计报告工伤案例超过190万件，并造成数十亿巨额医疗费用开销。如果没有充分提供必要治疗手段和合理赔偿，受害者将面临无法承担的经济负担以及精神上的创伤。

在这样一个背景下，我们有必要认真思考并行动起来。通过设立工伤保险基金储备资金，并确保其一定比例以上（如百分之五）作为风险应对措施，可以更好地保障工人权益、维护社会稳定与公平正义。

然而，在实践中可能存在着各种问题需要解决。例如：政府或相关部门如何确定储备资金具体数额；是否需要建立专项管理机构等问题都值得深入研究和讨论。

总结而言, 在当前全球化竞争日趋激烈、劳动条件改善迫在眉睫的时代背景下. 适当增加工伤保险基金储备资金额度是非常重要也是至关紧急目前看已落后于国外德国美英三个发达经济体所采取方式因此我呼吁政府尽快出台相应配套方案提高支付能力！