作为一个广受争议的话题，社会保障和福利制度一直是人们关注的焦点。最近，有一些特殊类型的单位开始实行了七险二金制度，引起了公众对其背后原因和影响力量的疑问。本文将深入探讨这种机构选择实施该政策背后可能存在的动机以及相关问题。

首先我们来解释什么是“七险二金”制度。通常而言，“五险一金”指代职工基本养老、医疗、失业、工伤与生育保险以及住房公积金等共同组成的体系；而在某些特定情况下，“七险二金”则包括额外添加两项重要补充保障——商业健康保险和大额意外伤害保费。

那么，在不少企事业单位中已经完善并普遍推行“五险一金”的前提下，为何还需要增加这两项新型福利？据调查发现，采取“七险二金”政策主要出于以下几个方面考虑：

1. 顾全员工权益
很多传统产业的从业人员，尤其是高风险行业（如建筑、矿产开采等），在工作过程中面临着较大的安全隐患。而传统五项社会保险并不能完全满足他们对健康和意外伤害方面的需求。因此，这些单位为了更好地保护员工权益，并提升吸引力以留住优秀人才，选择增加商业健康保险和大额意外伤害保费。

2. 提高企业竞争力
当前经济发展形势下，在同质化产品充斥市场、技术更新换代迅速的情况下，招聘与留用能够适应新时期要求及具备核心竞争力的高素质人才已成为一种重要战略考量。通过实行“七险二金”制度可以有效提升企事业单位在薪酬福利上相比其他机构或公司所具有的吸引力。

3. 探索多元化福利模式
虽然目前我国社会保障体系日渐完善,但仍存在个别群体无法得到合理覆盖问题。某些特定类型组织认识到单纯依靠政府提供的社会保障体系无法满足员工多样化需求，因此选择引入商业健康保险和大额意外伤害保费。这种模式不仅为个人提供了更全面、个性化的福利待遇，也促进了市场对于医疗与安全领域产品服务创新。

然而，“七险二金”制度实施并非没有挑战和争议。一方面，在具体操作过程中需要单位投入较高成本来支付商业保险费用，并在购买时需要考虑到各类风险覆盖范围及赔付金额等综合条件；另一方面，则是要确立清晰明确的责任分配机制以免产生纠纷或者逾期未给员工发放相应权益。

除此之外，还有一些值得关注的问题：是否存在相关政策支持？如何平衡企事业单位与职工间权益关系？该政策将带来哪些潜在影响？

尽管“七险二金”制度目前只是少数特定类型组织采取的措施, 但其背后所蕴含着深层次经济、社会变革思路值得我们认真审视。通过调整社会保障体系，提高员工福利待遇和企业竞争力的同时,也需要平衡好政府、单位与个人之间的关系。只有在各方共同努力下，才能实现更加公正合理且可持续发展的社会保障制度。