近年来，随着人口老龄化的加剧和医疗服务需求的增长，护工行业迎来了快速发展。然而，在这个备受关注的行业中存在一个严重问题：护工保险赔偿面临巨大困境。

在目前社会保障体系下，护理员并没有得到应有的权益与待遇。一方面是由于职业特殊性导致其劳动强度高、风险大；另一方面则源自缺乏完善有效的保险制度支持。

首先, 投资力不足成为阻碍该行业进步最主要因素之一。按照中国国家卫生计生委发布数据显示, 2019 年底全国共登记注册各类养老院35.8万家, 其中仅有5%左右具备相对较好硬件设施及专属配套机构以确实满足入住者基本日常起居活动需要; 同时只有约20% 的养老院开通了从事相关培训或教育等提供技能指导及知识传授给相关从事人员.

此外, 当前我国对于私家护工的保险覆盖率非常低。由于私人雇主在聘请护工时，往往不会为其购买相应的员工意外伤害险或医疗保险等商业保障产品。因此一旦发生事故导致受伤，护理员将面临高昂的医疗费用和经济损失。

针对这些问题，政府、企业以及社会各界需要共同努力来解决。

首先, 政府部门可以加大资金投入，在养老院建设中提供更多支持。增加相关机构数量，并推动行业规范化管理与标准化操作流程；同时也要鼓励并引导养老服务产能向专科领域集中.

其次, 针对私人雇主未给予护理员购买商业保险的情况，政府可通过立法强制规定：所有雇佣超过6个月以上(含) 投靠单位实施全方位基本型综合性商务责任 从而有效确切义务明晰.除了国家层面上进行监管之外, 同样还需地方政策积极配套处理执行落實控制具体进展目标任务计划; 及时发布相关政策，引导私人雇主为护理员购买相应的商业保险。

此外, 企事业单位以及社会组织也可以发挥积极作用。一方面，他们可设立专项基金或者提供补贴来帮助护工购买保险；另一方面，还可以与保险公司合作开发适合护工的定制化产品，并推动其普及和使用。

最后, 护工自身也需要加强自我保障意识。通过了解、学习有关法律法规和职业风险知识，增强安全防范能力；同时选择正规机构从事养老服务行业，在就职前要求明确签订劳动合同并参加相关社会保障计划等手段都是有效措施.

在短期内改善这个问题可能存在困难，但只要政府、企事业单位和整个社会共同致力于解决该问题，在未来实现更好的抗灾救援体系将成为可能。