近年来，随着我国经济的快速发展和人口结构的变化，劳动力市场面临了新的挑战。为确保广大职工权益得到有效保护，维护社会稳定与可持续发展，我国建立了劳动保障制度，并设立了相应的劳动保障基金。

然而，在实践中我们也必须正视一些问题：当前部分地区或行业出现频繁拖欠工资、企业倒闭等情况时有发生；同时由于各种原因导致失业人员较多增加, 以及退休人数日渐上升等因素影响下, 动态管理起来困扰重重。这就给已存在并运作良好的劳动保障基金提出更高要求。

据专家介绍，“合理充足”的储备是一个健康性能指标。“过少”则无法满足风险防范需要，“过多”则容易造成资源闲置与负担沉重。在目前形式下看, 我们可以明显感觉到该项改革任务依旧十分紧迫: 首先从全球眼光看待此类机制, 我国的劳动保障基金规模相对较小，储备水平不高。数据显示，截至目前全球主要经济体中我国在此方面投入最多也只占到GDP的1%，而美、英等发达国家则普遍超过了5%。

然而问题还远未止于此：根据监管部门公布的统计数据，在2019年底时，各地区和行业共有25个省份出现了劳动保障基金缴存率低于50%的情况；其中15个省份甚至低于30%。这意味着大量企事业单位没有按照法定比例足额缴纳劳动保险费用，并且存在一些拖欠工资风险极高或者已倒闭无力支付职工权益损失的企业。

为应对上述挑战与压力，专家认为我们需要采取以下措施：

首先是加强制度建设与管理完善：相关政策层面需进一步明确责任分工、优化运作机制以及提供更好服务支持; 同时增强执法效果, 从源头上减少逾期付款并改变恶性竞争环境;

其次是推进行业合理调整: 鼓励转型升级，推动传统行业进行技术创新和结构调整, 以提高企业的盈利能力与竞争力, 避免陷入困境;

第三是加大宣传教育工作: 提升职工对劳动保障基金重要性的认识，并鼓励他们积极参与相关制度建设过程。同时政府也需要增强公众意识、促进社会共治。

最后一点则是适当储备资金：根据国情来看，我国目前在这方面还存在较大差距。因此有必要通过各种手段确保储备水平达到合理充足状态。其中可以考虑引导更多机构投资者参与并发挥市场化运作效应; 同时完善财税体系等，

综上所述，在当前形式下，我们迫切需要采取有效措施加强劳动保障基金管理及其相应机制建设；只有如此才能为广大职工提供稳定可靠的安全网，并推动经济持续健康发展。