近年来，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，越来越多的企业开始关注员工福利，并为其购买各种类型的商业保险。然而，在实际操作中，许多雇主并不清楚他们所购买的具体保障方式以及如何有效管理这些保单。

针对这一问题，本报记者进行了深入调查研究，并赴数家知名企事业单位采访相关负责人。通过探索、分析与数据整理后我们得出以下结论：

首先是常见商业保险产品分类方面。根据调查结果显示，大部分公司在给员工配备商业保险时选择医疗健康类、意外伤害类以及寿命/养老金等几个主要领域作为重点覆盖范围。其中医疗健康类别最受欢迎且投入力度较大，因为该项能够帮助员工应对突发性疾病或意外事件引起的巨额费用支出；而意外伤害类则更加侧重于预防和补偿由于事故导致身体残缺或损失的情况；寿命/养老金类则是为员工提供退休后继续享受稳定收入。

其次，关于保险金额与理赔手续方面。根据调查结果显示，在购买商业保险时，大部分公司会考虑到员工实际需求，并以此作为保额确定的依据。同时，企业也注重选择具有良好信誉和高度专业化服务能力的保险机构进行合作。在理赔过程中，则需要雇主及被投保人共同配合提供相关证明材料、填写申请表格等环节来完成索偿流程。

再者，我们注意到了一些常见问题和挑战：首先是信息不对称导致缺少全面了解所购买产品内容及权益范围；其次是个别公司存在意识淡薄现象并忽视向员工普及政策条款、福利待遇等知识的必要性；第三点则体现在某些单位由于经费限制而无法给予较多优厚补贴或覆盖更广泛领域。

针对以上问题与挑战，《中华商报》特邀行内资深专家就如何管理好企事业单位采取以下措施：加强宣传教育，提高员工保险意识与知晓率；加强公司内部制度建设和规范化管理，确保购买的商业保险符合法律要求，并能够覆盖到每一位员工；增加投入力度，在经济条件允许的情况下适当扩大福利待遇。

综上所述，《中华商报》记者对于企事业单位购买的商业保障方式进行了全面调查研究。我们发现多数雇主在为其员工配备各类商业保险时都注重医疗健康、意外伤害以及寿命/养老金等方面。然而，仍有一些问题需要引起注意：信息不对称、个别公司忽视向员工普及政策条款等。因此，行内专家呼吁加强宣传教育并完善相关制度来更好地管理这些企事业单位所购买的商业保障方式。