近年来，随着我国人口老龄化的加剧以及社会需求的不断增长，护工行业逐渐兴起并成为劳动力市场上一支重要的力量。然而，在这个快速发展的行业中却存在一个严峻且备受争议的问题——护工保险报销。

据调查数据显示，超过80%以上从事护理服务职位的员工在未能享受到应有医疗和意外伤害等方面福利待遇。其中最主要原因就是由于目前相关法律政策对于该群体缺乏明确规定，并没有将其纳入正式雇佣范畴之内。这无疑给了用人单位可以推诿责任或者置若罔闻、漠视此类员工权益合法性依据。

那么，在当前形势下如何有效解决这一问题？首先需要建立完善健全相应制度与机构监管措施。通过设立专门部门负责管理和监督企事业单位是否按时足额交纳各项社会保险费用，并确保细则清晰明了；同时还可考虑向基层派驻特别工作组，定期检查和核实各单位是否按照相关规定为护工购买保险。

其次，在政策层面上应加大力度推进立法改革。目前，我国尚未出台明确的法律对于护理服务人员进行细致而全面地界定与保障。因此，在完善现有劳动合同制度基础之上，可以考虑专门颁布一部关于护理服务行业从业人员权益及社会保障的特别法或条例，并在其中详细阐述该群体享受医疗、意外伤害等方面福利待遇以及报销问题。

第三，鼓励建立职业协会和行业自律机构。通过成立专门的职业协会来监督并引导企事业单位依据标准程序为护工提供必要且符合条件的社会福利；同时也可设立相应争议调解委员会或仲裁机构来处理涉及到报销问题时产生纠纷情况。

除了以上措施外, 还需要广泛开展舆论宣传教育活动, 提高公民对于这类岗位从事者所承担风险与贡献程度的认知水平. 只有当公众对于护工行业的辛勤付出和保险问题所面临困境具备深刻理解与关注时, 才能推动社会各界共同努力为其提供更好的福利待遇。

总之，护工保险报销问题既是一个现实而紧迫的挑战，也是一项需要政府、企事业单位以及全社会共同参与解决的任务。通过建立健全制度机制、加强法律改革、鼓励职业协会自律等多方合作方式，我们相信这个长期存在并备受争议的问题最终可以得到逐步化解，并给广大从事护理服务人员带来应有权益与尊重。