作为劳动者，我们在遇到工作机会时往往不仅关注薪资待遇，还特别留意所谓的“七险二金”。这些词汇虽然耳熟能详，但对于其中具体内容和涵义却鲜有人能够深入了解。今天，本报记者将带领您进入神秘的单位福利制度之中，并揭示其背后真正隐藏着怎样的权益。

一、社会保险（也称“五险”）——守护你我安全底线
首先来看，“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。这些都是由国家强制实施并要求雇主与员工共同缴纳费用，在员工退休或发生相关情况时提供相应补贴或赔偿。

1. 养老保险：
养老金无疑是最受广大职场人士关注和期待的部分。通过每月支付给养老基金账户一定比例的个人和企业缴费，可以确保存款在您退休后得到合理支配，并享受养老金待遇。而且，随着国家政策的不断完善和提高，未来退休人员将享受更加稳定和可观的养老金。

2. 医疗保险：
医疗费用一直是困扰许多人的问题，在这方面社会保险起到了重要作用。通过缴纳医疗保险费用，您可以在生病或发生意外时获得相应报销，并减轻经济负担。此外，还能够享受基本公共卫生服务、常见慢性病管理等福利。

3. 失业保险：
失去工作可能给个体带来巨大压力与焦虑感。然而，“五险”中最容易被忽视的就是失业保险了。“失业无忧”，正是它所倡导并致力于实现的理念。当您因各种原因（非自愿）失去工作时，可以申请领取一段时间内部分收入替代物以供渡过难关。

4. 工伤保险：
每天奔波努力工作之余也别放松对安全环境及职场事故风