近年来，我国经济发展迅猛，灵活就业成为一种越来越普遍的现象。然而，在享受自由、弹性工作时间和多样化职业选择等好处的同时，灵活就业者也面临着诸多风险和不确定性。其中之一便是缺乏稳定收入来源以及社会保障体系覆盖范围有限。

在传统雇佣关系中，员工可以通过单位参加各类社会保险，并获得相应待遇与补偿。但对于那些没有固定雇主或长期合同的人群来说，则需要寻找其他途径以确保其个人安全网构建完备。

针对这一问题，专家学者们提出了一个新颖而创造性的解决方案——推广并改进“临时工险”制度。

所谓“临时工险”，即特别针对非正式劳动力开设的商业保险产品。它旨在为灵活就业者提供失能、意外伤害、医疗费用等方面的经济支持与帮助。此外，“临时工险”还可包括财产损失、法律纠纷等风险的保障。

目前，我国对于临时工险购买方式尚未形成统一规范。然而，专家们认为应该探索多元化的渠道与途径来满足灵活就业者不同需求。

首先，在线平台可以发挥重要作用。许多灵活就业者通过互联网平台寻找兼职或短期合约工作机会，并完成相关交易流程。因此，将“临时工险”产品整合到这些在线平台上是一个可行的方案。例如，在用户注册过程中增加选择参与“临时工险”的选项，并提供相应信息和价格比较功能。

其次，政府部门也有责任在推广“临时工险”制度中扮演积极角色。“社保+商业保险”的模式被视为一种潜力巨大的解决方案。即由政府设立基本公共服务标准并提供补贴资金支持，“临时工险”则由商业公司运营和销售，并根据个人需求进行定价调整。

另外, 传统金融机构如银行、保险公司以及第三方支付企业均能够利用自身资源优势，为灵活就业者提供“临时工险”购买渠道。通过与企事业单位合作或直接开设保险产品销售窗口，这些机构可以更好地满足广大群众的需求。

然而，在推行“临时工险”制度过程中仍存在一些挑战和困难需要克服。首先是相关法律法规的完善问题。“临时工险”的监管体系还不够健全，并缺乏明确界定其权责、赔付标准等方面的指导性文件。

此外, 信息安全也是一个重要考虑因素。在个人敏感信息泄露频发以及网络欺诈事件层出不穷的背景下，如何确保灵活就业者在线购买“临时工险”过程中能得到有效防护成为亟待解决之处。

最后，则是对于投资回报率和利润空间进行平衡考量。“临时工险”的市场前景较为广阔，但商家是否愿意进入并长期经营该领域则取决于可持续盈利能力。政府应加强引导与扶持措施来激励商家参与，“多元化服务+创新模式”有望提高“临时工险”市场竞争力。

总之，对于灵活就业者的保障问题，推广和改进“临时工险”制度是一种积极而创新的方案。通过探索多元化购买方式、完善相关法律与监管机制以及加强合作与引导等手段, 可为这一群体提供更全面、有效的风险保护，并促进我国劳动力市场健康发展。