近年来，随着社会对员工福利关注度的提高，越来越多企业开始为员工购买各类商业保险。然而，在众多不同类型和种类的保险中，如何选择适合自己并且符合法律规定的一项成本相对较低、风险覆盖面广泛又能最大限度地满足雇主与雇员需求的方案呢？在这个问题上，并没有统一答案。

根据调查数据显示，目前市场上流行三种主要形式：全额由公司承担、共同分摊以及按比例从薪资中直接抽取。

首先是全额由公司承担模式。这是许多大型企业采用的方法之一。它意味着所有相关费用都由企业支付，并无须任何员工参与其中。优点显而易见——减轻了个人经济负担，增加了就业稳定性；同时也有劣势存在——可能导致部分职工产生依赖心理或者过于消极怠慢态度等情况发生。

其次是共同分摊模式。该模式下, 公司与员工按照一定的比例共同分担保险费用。这种方式常见于小型企业或中等规模的公司，因为它可以减轻雇主负担并激励员工更加珍惜自己所享有的福利待遇。然而，在具体操作过程中可能会出现许多争议和困难, 如何确定各个方面应该承担的责任、如何解决不同意见之间存在的纠纷等。

最后是从薪资中直接抽取模式。这种做法相对灵活且简单明了，即通过在每位职工发放薪资时直接从其收入中提取保险费用。适合于那些希望选择性购买特定类型保险或者根据实际需求进行调整变动情况下使用，并能够有效地控制成本支出。

除此之外，还有少数公司采用其他创新形式来满足员工需要：例如设立专项基金由投资运营盈余支付；引进第三方机构协商管理以确保公平公正；建立内部风险补偿计算系统以及限额上浮/下浮策略等手段都得到了一些企业认可和尝试。

值得注意的是，不同公司在选择保险缴纳方式时应根据自身经济实力、员工需求和法律规定等多方面因素综合考量。同时，在确立具体模式后还需要注重信息公开与沟通交流，以避免产生误解或者引发矛盾。

此外，专家也提醒企业要关注新型商业保险产品的出现。随着社会变革和科技进步，许多创新性商业保险逐渐受到市场认可并得到广泛应用。例如，“癌症津贴”、“意外伤害补偿计划”以及“失能风险分担”等都为雇主提供了更加全面且个性化的选择空间。

总之, 公司交付保费对于员工而言无论从哪种角度来看都是一项非常有吸引力且必不可少的福利待遇。然而制定这样一个政策涉及到许多复杂问题，并没有统一标准可以依循；所幸我们可以通过深入调查学习优秀案例、请教相关领域专家甚至倾听职工真实声音等手段来最大限度地满足所有人群需求。