近年来，随着经济发展和劳动力市场变革的推进，越来越多的人开始追求更加自由、灵活的职业生涯。这种以合同为基础、弹性时间安排和收入不确定性较大的"灵活就业"模式逐渐成为当下社会中备受关注与争议之处。然而，在这一快速增长并吸引了大量从事兼职或短期雇佣工作人群参与其中同时,也暴露出许多问题。

对于那些被称之为“临时工”、“零工”，他们在享受高度自主化和弹性化带来便利同时却面临诸如缺乏稳定收入、无法获得福利待遇等方面困境。因此，在保护其劳动者权益方面提供解决措施已经刻不容缓。

有鉴于此，《劳动法》修正案草案正在相关部门进行审查，并将很可能包含针对灵活就业形态下员工权益保护机制改善内容。

首先是要明确界定“临时工”的概念，并建立相应管理框架。目前，由于缺乏明确的定义和管理规范，导致临时工群体权益保护存在一定困难。因此，在新修订劳动法中应该对临时工作进行界定，并制定相应政策措施来加强其监管。

其次是要完善灵活就业者福利待遇。传统上，社会福利往往与正式雇佣关系挂钩，而在灵活就业模式下这种关系并不稳固或不存在, 这使得他们无法享受到包括养老、医疗等方面的基本保障待遇。为了解决这个问题，《劳动法》草案提出可以通过建立“自愿参加”的方式给予灵活就业者更多选择机会以及相关补贴。

同时, 在改进职场环境方面也需要采取行之有效的措施. 例如, 提供培训项目帮助提高技能水平; 引入评估标准用于评价岗位风险性；设立专门部门处理投诉和纠纷等.

然而，在推进这些改革过程中仍需注意慎重考虑各类影响因素以及可能产生的后果。
首先是如何平衡保护劳动者权益与企业经营的利益。灵活就业模式对于一些小型和初创企业来说，是降低成本、提高效率的重要方式之一。如果过度强调员工权益保障，可能会给这类企业带来不可承受的负担。

其次, 在制定相关政策时还需考虑到各行各业特点以及地区差异性. 不同职位和行业所面临问题存在较大差异, 针对性措施需要因地制宜.

最后，建立健全监管机制也是必须推进的方向. 改革仅有法律条文并不能完全解决问题, 还需要配套实施细则并加强相应部门协作合力使得新修订劳动法真正能够为广大零工群体提供有效保护.


总而言之，在当下社会变革快速发展背景下，《劳动法》草案中关于改善灵活就业形态下员工权益保护机制确实具有积极意义，并在未来将引领着更多人选择“灵活”职场生涯同时享受稳定收入、福利待遇等优厚条件。然而，制定和实施这些政策仍需充分考虑各类影响因素，并加强监管机制的建立与完善。只有如此才能确保灵活就业时代下临工权益得到真正有效地保障。